I henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode får en ansatt som er utsatt for avskjed, økonomisk kompensasjon for all ubrukt permisjon i løpet av arbeidsperioden i denne organisasjonen. Fravær er et unntak. Kompensasjon utbetales den dagen den ansatte blir sagt opp. I dette tilfellet kan den tidligere ansatte uavhengig beregne kompensasjonsbeløpet.
Det er nødvendig
data om gjennomsnittlig månedslønn, kalkulator
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregn antall feriedager du har krav på kompensasjon for. Start på din første dag i organisasjonen og avslutt på den siste. Hvis en ansatt har jobbet for eksempel 8 hele måneder og 17 dager (når antallet sistnevnte er mer enn en halv måned, er det avrundet opp til en måned), beregnes kompensasjonen basert på 9 måneder ved hjelp av formelen: 28/12 x 9 = 21. I dette tilfellet 28 - antall kalenderdager, 12 - kalendermåneder, 9 - antall måneder arbeidet for faktureringsperioden.
Steg 2
Beregn din gjennomsnittlige daglige inntekt. Hvis en ansatt ikke har jobbet en eller flere måneder helt, kan du telle antall kalenderdager i dem ved hjelp av formelen: 29.4 / (kalenderdager i en måned som ikke har arbeidet x antall arbeidsdager av dem), hvor 29.4 er gjennomsnittet månedlig antall kalenderdager. I vårt tilfelle: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Trinn 3
Erstatt dataene som er oppnådd i følgende formel: gjennomsnittlig dagslønn = gjennomsnittlig månedslønn / (8 x 29,4 x 0,15), hvor 8 - fullarbeidede måneder; 29, 4 - gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager; 0, 15 - antall kalenderdager i ufullstendig bearbeidede måneder (se trinn 2).
Trinn 4
I følge nettstedet Skatteregnskap for din virksomhet multipliseres kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie med den gjennomsnittlige dagslønnen (trinn 3) og antall dager som kompensasjonen skal betales for (trinn 1).
