Når en ansatt får sparken, må den beregnes fullstendig. Konseptet med en full beregning inkluderer alle dager med ubrukt ferie, betaling av regional koeffisient og bonuser beregnet på dagen for oppsigelse. Hvis tallene må avrundes når du beregner kompensasjon for ferie, gjøres dette til fordel for den fratredende personen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Kompensasjon for ubrukt ferie bør beregnes ut fra gjennomsnittslønnen i 12 måneder. Hvis ferien ikke ble brukt tidligere år, da lønnsbeløpet var lavere, er beregningen basert på mengden av gjennomsnittsinntekten de siste 12 månedene. Beløpet for sykefraværstiden og sosialstønadene er ikke inkludert i beregningen av gjennomsnittsinntekten for utbetaling av erstatning.
Steg 2
For å beregne gjennomsnittsinntektene tas hele opptjent beløp i 12 måneder og delt på antall arbeidsdager i faktureringsperioden. Det viser seg beløpet for en dag for å beregne kompensasjonen.
Trinn 3
Hele lønnsbeløpet til og med oppsigelsesdagen må beregnes på grunnlag av den gjennomsnittlige dagsatsen for den siste måneden. For dette blir lønnsbeløpet tatt, delt på antall arbeidsdager i en måned og ganget med det faktiske antall arbeidsdager.
Trinn 4
Beregn summen av den regionale koeffisienten og den monetære godtgjørelsen basert på faktiske arbeidstimer for inneværende faktureringsperiode. For å beregne koeffisienten er det nødvendig å multiplisere beløpet som faktisk er opptjent for måneden med prosentandelen av den regionale koeffisienten.
Trinn 5
Hvis det er vanlig i ditt firma å betale en bonus for en ufullstendig bearbeidet arbeidsmåned, deles bonusbeløpet eller godtgjørelsen med antall arbeidsdager i en gitt måned og multiplisert med de dagene du faktisk har jobbet. Inntektsskatt på 13% trekkes fra hele beløpet.
Trinn 6
Ved oppsigelse skriver den ansatte en uttalelse adressert til direktøren for foretaket og angir årsaken til oppsigelsen. Søknaden er signert av foretakssjefen, seniorinspektøren for personalavdelingen og henvist til regnskapsavdelingen for beregning av beregningen. Leder av foretaket utsteder en oppsigelsesordre. Først etter det gjøres full beregning av den ansatte.
