Spørsmålet om når er den beste tiden å reise på ferie oppstår for alle ansatte. Tross alt vil jeg bruke ferien så nyttig som mulig uten betydelige økonomiske tap. I tillegg kan det hende at ditt valg ikke alltid er helt sjefene som lar deg dra på ferie med en viss tjeneste.
Sjelden tar arbeidsgivere hensyn til innleid personell, er klare til å gi innrømmelser og komme i en situasjon: noen trenger å ivareta en førsteklassing i september; en annen trenger en vårmåned for å åpne dacha-sesongen, den tredje er en fan av snødekte bakker og ekstremsport, en elsker å slappe av om vinteren; den fjerde, i 10 år, gikk ikke til sjøen med familien sin om sommeren osv. Hvis du er heldig med sjefen din, og han er nettopp det - empatisk og forståelsesfull, så kan du tenke på, og når er det bedre å reise på ferie?
Hva du skal begynne med
Når du velger et tidspunkt for ferien, bør du gå fra flere punkter. Tenk på om du vil få muligheten til å virkelig hvile i den valgte perioden. For å dukke opp på jobb med fornyet kraft, er det tilrådelig å flytte fra hjemlandet ditt - i utlandet, til nærmeste feriested, til et sanatorium osv. Hvis det er en slik sjanse, så drar vi umiddelbart på ferie.
Bestem hvilken tid på året det er best for deg å planlegge ferien. Hvis du for eksempel er en ivrig sommerboende og ikke planlegger å forlate byen, er det best å ta vår-sommerperioden. For fans av issklier, snowboard osv., Selvfølgelig, er vinteren egnet. Velg en tid på året du kan få mest mulig ut av.
Evaluer om du fremdeles har krefter til å jobbe eller at følelsen av en presset sitron ikke går, og det er ikke noe ønske om å holde deg lenger i denne tilstanden og teste kroppen din på det ytterste.
Hvilken måned du skal velge
I måneder med mange helligdager, som januar og mai, vil mengden feriepenger være lavere. Dette skyldes at helligdager ikke er inkludert i ferien i henhold til arbeidskodeksen og derfor ikke blir betalt. Men du kan hvile med dem mye lenger. Det er mye mer lønnsomt å ta ferie i sommermånedene - juli og august. Hvis du velger en annen periode, ikke glem å la deg lede av produksjonskalenderen.
Bør du dele ferien din i stykker?
En vanlig russeferie er 28 dager. Arbeidskodeksen etablerer en obligatorisk del av den i minst 14 kalenderdager. Den ansatte kan ta de resterende to ukene etter eget skjønn - i det minste om dagen hvis sjefene ikke har noe imot det. Det er imidlertid verdt å merke seg at det ikke er lønnsomt å dele ferien i deler. Helger som grenser til de fem arbeidsdagene som teller med på ferie betales ikke. Hvis du tar en hel uke, blir den økonomiske belønningen gitt for lørdag og søndag.
Økonomisk fordel
Mengden feriepenger avhenger direkte av inntekten. Hviledager betales med gjennomsnittlig inntekt. Og det regnes som tillegg av lønn og bonuser påløpt for året, delt på 12 måneder og en annen med gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager - 29, 4, forutsatt at hele måneden har blitt utarbeidet i sin helhet (uten sykefravær og feriepenger). Det resulterende tallet er gjennomsnittlig inntekt per dag, og det multipliseres med antall hviledager. Dette viser mengden feriepenger. Basert på disse beregningene er det mer lønnsomt å reise på ferie etter å ha betalt bonuser og alle slags insentivgodtgjørelser.
