Hver person som jobber under en arbeidsavtale har rett til årlig betalt permisjon med bevaring av stilling og lønn (artikkel 114, kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode av 30. desember 2001 nr. 197-FZ). Ved avskjedigelse av en ansatt må organisasjonen betale erstatning for ubrukt ferie. (Artikkel 127 kapittel 19 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen 30. desember 2001 nr. 197-FZ).
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne denne kompensasjonen, må du først beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten. For å gjøre dette, legg opp lønnene for faktureringsperioden. Multipliser deretter antall arbeidet måneder med 29,4 (gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned). Del den totale lønnen med antallet du får.
Steg 2
Deretter må du beregne antall dager med ferie. For å gjøre dette, del de 28 nødvendige kalenderdagene på ferie med 12 måneder og multipliser med antall måneder i faktureringsperioden.
Trinn 3
Sistnevnte er beregningen av selve erstatningen. Ta antall feriedager du har krav på, og multipliser med gjennomsnittlig daglig inntekt. Det resulterende tallet må betales til den ansatte.
