Å gi arbeidstakere årlig betalt permisjon er ethvert arbeidsgiver direkte ansvar. I praksis er det ikke uvanlig at ansatte selv, av en eller annen grunn, nekter å utøve sin juridiske rett til hvile. Kan jeg gi opp ferien?
Bruksanvisning
Trinn 1
Studer lovgivningen. Artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer alle arbeidstakere en grunnleggende betalt permisjon på 28 kalenderdager. Enkelte kategorier arbeidstakere har krav på utvidet og tilleggsferie. For arbeidere med skadelige eller farlige arbeidsforhold økes ferien med syv dager, og arbeider med uregelmessig arbeidstid - med tre dager.
Steg 2
Les ordlyden i art. 114 og 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den slår fast at ansatte får årlig permisjon. Du kan vurdere denne formuleringen som en rettighet, ikke en forpliktelse. Valget er faktisk dette: enten bruk ferien, eller erstatt en del av den med økonomisk kompensasjon.
Trinn 3
Permisjonen kan brukes av deg i inneværende arbeidsår. Med ditt samtykke til produksjonsbehov er det tillatt å utsette permisjonen til neste år ved å bruke den senest 12 måneder etter utgangen av forrige arbeidsår.
Trinn 4
I følge art. 126 i Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen, er bare den delen av ferien som overstiger 28 kalenderdager underlagt økonomisk kompensasjon.
Trinn 5
Dermed må du "ta en tur" på ferie. Dette bruddet i arbeidet er gitt for å opprettholde helsen, gjenopprette arbeidstakers arbeidsevne, og dermed sikre nivået på arbeidsproduktivitet som arbeidsgiveren trenger. I denne sammenheng blir ferie indirekte et element av arbeidskraftsbeskyttelse, og derfor, på grunn av "målkarakteren" - den ansattes plikt.
Trinn 6
Kunst. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode har et direkte forbud mot manglende årlig betalt permisjon i to påfølgende år. Ditt avslag på å ta permisjon (hvis arbeidsgiveren korrekt har utarbeidet ferieplanen i henhold til loven), på visse betingelser, på formelle grunner, kan betraktes som en disiplinærforseelse og brudd på arbeidsdisiplin.
Trinn 7
Hvordan dempe slik stivhet i retten til å nekte ferie? Du har rett til en obligatorisk ferieplan og to ukers varsel om startdatoen. På din forespørsel, og hvis det er gyldige grunner (for eksempel på grunn av sykdom), kan arbeidsgiveren utsette ferien i en annen periode.
