Under arbeidet til en ansatt i selskapet blir ulike opplysninger ført inn i arbeidsboken hans, nemlig: informasjon om overføringer til en annen stilling, tildelinger og oppsigelse. En personellmedarbeider kan oppleve forvirring når han skriver ned ordlyden til årsaken til oppsigelse, siden instruksjonene for å fylle ut disse dokumentene tolker det motsatte enn arbeidskoden.
Nødvendig
- - arbeidsbok til den ansatte;
- - for å si opp en ansatt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Før du legger inn en oppføring i arbeidsboken, må du utarbeide en ordre om å si opp arbeidstakeren, som må signeres av arbeidsgiveren og følgelig arbeidstakeren selv.
Steg 2
I denne rekkefølgen angir du årsaken til oppsigelsen. Labor Code tilbyr arbeidsgivere flere titalls formuleringer. De vanligste av dem er: oppsigelse på grunn av utløpet av arbeidskontrakten, på initiativ fra arbeidstakeren selv, i forbindelse med overføring til en annen organisasjon, i forbindelse med arbeidstakerens brudd på reglene Kode, i forbindelse med permitteringen, og andre.
Trinn 3
Basert på denne bestillingen, skriv en oppføring i arbeidsboken. Husk at datoen for avskjedigelse av den ansatte er datoen for henholdsvis signering av ordren, posten må også være fra denne datoen. Dette dokumentet skal fylles ut nøye og med en blå eller svart kulepenn eller gelpenn. Forkortelser er ikke tillatt.
Trinn 4
Deretter fortsetter du med å fylle ut boken. I feltet "Oppføringsnr." Setter du tallet som er neste etter forrige oppføring. Datoen skal skrives i dette formatet - dd.mm.åååå. I feltet "Jobbdetaljer" må du oppgi årsaken til oppsigelsen med en lenke til artikkelen. For eksempel, ved frivillig avskjedigelse, gjøres det en oppføring: "Utskrevet frivillig, klausul 3 i første del av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode". Når en ansatt blir sagt opp i forbindelse med oppsigelsen av arbeidsavtalen, føres følgende i arbeidsboken: "Oppsagt på grunn av oppsigelsen av arbeidsavtalen, første ledd nr. 2 i artikkel 77 i arbeidsloven til Russland. " Hvis en ansatt overføres til å jobbe i en annen organisasjon, vil posten være som følger: “Opphevet på grunn av overføring til arbeid i (organisasjonens navn), paragraf 5 i første del av artikkel 77 i arbeidsloven til Russland”.
Trinn 5
Deretter må du i feltet "Dokumentnavn" oppgi ordrenummer og dato for tegning. Bekreft deretter denne posten med signaturen til lederen og organisasjonens segl. Ikke glem å skrive informasjonen om å gjøre en oppføring i arbeidsboken på den ansattes personlige kort, der han må sette en signatur som indikerer at han har gitt sitt samtykke til at endringene blir gjort.
