Stillingen i arbeidstakers arbeidsbok må registreres i samsvar med bemanningstabellen til organisasjonen han er akseptert til. I visse tilfeller bør stillingen registreres i samsvar med referansehefter for tariff og kvalifisering, som er godkjent på føderalt nivå.
En av de problematiske spørsmålene ved ansettelse av en ny ansatt er riktig fylling av posten for stillingen han blir akseptert for. I dette tilfellet er ansatte i personalavdelingen forpliktet til å bli ledet av et spesielt dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland, som fastsetter prosedyren for vedlikehold av arbeidsbøker. Hvis stillingen er skrevet feil, som et resultat av at det vil være et brudd på den ansattes rettigheter, kan organisasjonen holdes ansvarlig under neste inspeksjon eller etter klagen fra denne ansatte. For riktig registrering av posten er det nødvendig å ha visse interne forskrifter i selskapet (bemanningstabell) og kunnskap om særegenheter knyttet til arbeidstakers og sosiale rettigheter til noen ansatte.
Generell regel for registrering av ansattes stilling
I henhold til den generelle regelen må oppføringen om stillingen den ansatte ansettes for gjøres i samsvar med ordlyden i en spesiell intern lovgivningsakt i organisasjonen - bemanningstabellen. Med andre ord, navnet på stillingen i arbeidsboken, når denne regelen er oppfylt, tilsvarer fullstendig dens betegnelse i bemanningstabellen. Hvis organisasjonen innfører nye stillinger, bør det gjøres endringer i denne lokale reguleringsloven, hvoretter det vil være mulig å ta imot ansatte for tilsvarende ledige stillinger. Man bør ikke glemme behovet for å ikke bare indikere stillingen til den nye medarbeideren, men også hans kvalifikasjoner (kategori, kategori), hvis noen.
Spesielle regler for registrering av stillingen til visse ansatte
Gjeldende arbeids- og sosiallovgivning gir et økt nivå av garantier, ytterligere fordeler for de ansatte som utfører arbeidsaktiviteter i visse stillinger. Dermed har lærere en utvidet årlig permisjon, en kortere arbeidsuke og en rekke andre fordeler. Når du jobber i noen stillingskategorier, får en ansatt en spesiell opplevelse som gjør at han kan trekke seg tidligere enn fristen. Hvis slike spesielle regler er gitt i loven for stillingen som en ny ansatt ansettes for, må personalavdelingen gjøre en oppføring i arbeidsboken i samsvar med ordlyden i tariff- og kvalifikasjonsreferansebøker, som inneholder en liste over enhetlige navn.
