For å overføre en ansatt i organisasjonen, må det inngås en avtale med ham. På bakgrunn av dette bør organisasjonssjefen gi en ordre. Personaltjenesten må foreta en hensiktsmessig oppføring i arbeidstakers arbeidsbok i henhold til de godkjente reglene for vedlikehold av den, og i spesialistens personlige kort, sette et merke i ønsket felt.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - bemanningsbord;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - dokumenter fra foretaket;
- - personaldokumenter;
- - forsegling av organisasjonen;
- - overfør bestillingsskjema.
Bruksanvisning
Trinn 1
Overføring av en ansatt kan bare skje med hans samtykke. Hvis initiativet kommer fra arbeidsgiveren, må han utarbeide et varsel til den ansatte. Den foreskriver arbeidsforhold (hvis det er overføring til en annen lokalitet), en liste over arbeidsoppgaver (hvis overføringen utføres til en annen strukturell enhet), størrelsen på lønnen, andre utbetalinger avhengig av utførelsen av arbeidsfunksjonen i stillingen overføringen skal skje i samsvar med denne bemanningstabellen. Ved mottakelse av varselet skal arbeidstakeren notere at han er enig i en slik oversettelse, bekrefte den med sin personlige signatur, datoen for signeringen. Hvis den ansatte selv er initiativtaker til overføringen til en annen stilling, må han skrive en uttalelse til lederen av organisasjonen. I den skal den ansatte angi årsaken til at han trenger å bli overført. Direktøren må vurdere søknaden og, hvis avgjørelsen er positiv, legge visumet på dato og personlig signatur.
Steg 2
Basert på ett av dokumentene: en ansattes søknad eller en arbeidsgivers varsel, utarbeide en ordre om å overføre denne spesialisten til en annen stilling (angi navnet). Skriv emnet for bestillingen - ved overføring av en ansatt (skriv inn etternavn, fornavn, patronym) fra stillingen (som han hadde til nå) til stillingen (som han skulle overføres til). Årsakene til å utarbeide dokumentet kan være stillingens ledige karakter, medisinske indikasjoner på en spesialist, produksjonsbehov og andre. Sertifiser bestillingen med signaturen til direktøren for foretaket eller annen autorisert person. Gjør den ansatte kjent med dokumentet.
Trinn 3
Skriv et notat på den ansattes personlige kort. Lag en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok. Angi datoen for overføringen. Skriv inn navnet på forrige stilling og stillingen som overføringen ble gjort i detaljene i jobben. Hvis overføringen ble gjort til en annen strukturell enhet, angir du navnet.
