Den vanligste typen oppsigelse i virksomheter er frivillig. Selv om arbeidsgiveren ønsker å si opp arbeidstakeren av en annen grunn, og ikke av egen vilje, så er partene ofte enige og ikke går i åpen konflikt. Ved denne typen oppsigelse må det mottas en erklæring om ønsket om å gå fra den ansatte.
Nødvendig
- -applikasjon av den ansatte
- -ordning for oppsigelse
- -beregning
- - utstedelse av dokumenter til de resignerte
Bruksanvisning
Trinn 1
En ansatt kan ikke kommunisere sitt ønske om å slutte via telefon eller post. Bare ved håndskrevet uttalelse med din personlige signatur. Oppsigelsesbrevet må leveres to uker før forventet oppsigelsesdato. Det er også unntak fra denne regelen, når en ansatt kan skrive en uttalelse tre dager før den påståtte oppsigelsen. Dette er de arbeidstakerne som slutter i en prøvetid eller har inngått en ansettelseskontrakt for sesong- eller midlertidig arbeid. Denne perioden starter neste dag etter at søknaden er sendt inn.
Steg 2
Hvis arbeidsgiveren godtar å si opp arbeidstakeren uten to ukers arbeid, kan han bare gjøre dette på forespørsel fra den fratredende personen, noe som indikerer en god grunn til at han ikke kan jobbe. Hvis arbeidsgiveren ikke ønsker å si opp uten arbeid, har han rett til å kreve et dokument som bekrefter den angitte årsaken. Hvis det er umulig å sende inn et dokument, må den ansatte jobbe i to uker.
Trinn 3
Oppsigelse av arbeidskontrakten regnes som neste arbeidsdag etter siste arbeidsdag. Hvis helger eller høytider faller, regnes den første arbeidsdagen etter dem som den første dagen for oppsigelse.
Trinn 4
Den første dagen for oppsigelse må du gjøre et fullstendig oppgjør med den ansatte, betale kompensasjon for ubrukte feriedager og gi arbeidsboken. Samme dag utsteder en avskjedigelsespålegg.
Trinn 5
Hvis arbeidstakeren av en eller annen grunn er fraværende på dagen for oppsigelse, indikerer oppsigelsesrekkefølgen at han er fraværende. Den ansatte får beskjed om mottak av beregningen og behovet for å hente arbeidsboken. Beregningen utstedes den dagen den avskjedigede ansatte søker.
Trinn 6
Hvis en ansatt ombestemmer seg om å slutte og begynner å jobbe den dagen som regnes som permittert, og arbeidsgiveren ikke griper inn i dette og ikke utsteder en oppsigelsesordre, anses ansettelsesforholdet som videreført.
Trinn 7
Når beregningen ikke utstedes den dagen som regnes som oppsigelsesdagen, kan arbeidstakeren sende inn en søknad til arbeidstilsynet. Gjennom hele undersøkelsens og saksbehandlingen betaler arbeidsgiveren arbeidstiden nedetid med gjennomsnittlig inntekt. I tillegg vil han betale en administrativ bot for sen bosetting.
