Hver vesentlig endring i en ansattes karriere, spesielt oppsigelse, må gjenspeiles lovlig i arbeidsboken hans. Hvis en ansatt drar alene, bør et notat om dette i arbeidsboken gjenspeile denne omstendigheten og en lenke til den tilsvarende artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode (del 3 i artikkel 77) og sertifiseres av underskriften ikke bare av representanten for organisasjonen, men også for den ansatte selv.
Nødvendig
- - en uttalelse fra den ansatte om å forlate av egen fri vilje;
- - et pålegg om å avskjedige ham av egen fri vilje;
- - arbeidsbok til den ansatte;
- - fyllepenn;
- - stempel på organisasjonen eller den enkelte entreprenør.
Bruksanvisning
Trinn 1
Be den opphørte ansatte skrive et oppsigelsesbrev. Dette dokumentet er utarbeidet i navnet til organisasjonssjefen. I følge loven skal arbeidstakeren varsle arbeidsgiveren om oppsigelsen fjorten dager i forveien, men han kan angi en senere dato for avslutning av ansettelsen. Søknaden må utstedes av lederen av organisasjonen, og i noen tilfeller foran ham - av lederne for mellomledd, og starter med den nærmeste sjefen for den avskjedigede ansatte.
Steg 2
Forbered en ordre om å si opp arbeidstakeren basert på hans søknad. Dette dokumentet må ha et nummer og en dato, sertifiseres av signaturen til organisasjonssjefen eller en person som erstatter ham (for eksempel en nestleder hvis den første personen er på ferie, forretningsreise eller sykemelding). I bestillingen angir du datoen du sier opp den ansatte.
Trinn 3
Be den ansatte signere bestillingen om at han er kjent med dette dokumentet. Du kan sørge for dette et sted nederst på bestillingsarket - under signaturen til lederen og seglet: ordet "kjent", et sted for den ansattes signatur og dekoding og dato. Men du kan ikke gjøre dette: i praksis er bare signaturen til den ansatte nok.
Trinn 4
Noter oppsigelsen i arbeidstakers arbeidsbok. Gi henne et løpenummer (den siste oppføringen pluss en) og oppgi datoen for oppsigelse som er angitt i bestillingen.
Trinn 5
Fyll ut feltet for jobbdetaljer. Den optimale formuleringen for dette: "Arbeidskontrakten ble avsluttet på initiativ av arbeidstakeren i samsvar med del 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode."
Trinn 6
I kolonnen helt til høyre angir du navnet på det administrative dokumentet om oppsigelse (ordre, det kan forkortes), nummer og dato for signering.
Trinn 7
Sertifiser posten med signaturen til en tjenestemann (leder av foretaket, leder for personalavdelingen eller annen ansatt med riktig myndighet) med navnet på stillingen og dekryptering av signaturen og forseglingen. Alt dette er oppført i kolonnen for informasjon om arbeidet direkte under oppsigelsesbrevet.
Trinn 8
Be den ansatte om å undertegne under oppsigelsesjournalen i arbeidsboken sin om at han er kjent med ordren. Han må også gjøre dette i seksjonen for informasjon om arbeid under organisasjonens segl og signatur fra representanten. Ordlyden "kjent" og dekryptering av signaturen er ønskelig, men ikke påkrevd. Dette fullfører registreringen av den ansattes oppsigelse.
