Som enhver vanlig ansatt i organisasjonen, har generaldirektøren for foretaket krav på en årlig betalt permisjon. Dens design har en rekke særegenheter, fordi lederen for selskapet er ansvarlig for hele selskapet. En fungerende person bør utnevnes i hans sted.
Nødvendig
- - dokumenter fra foretaket;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - regissørens dokumenter;
- - en penn;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Beslutningen om å gi permisjon til vanlige ansatte i organisasjonen tas av direktøren for foretaket. Hvis han selv trenger å reise på ferie, bør retten til å ta denne avgjørelsen være angitt i selskapets bestanddeler. Hvis dette ikke er nedfelt i selskapets charter, må generaldirektøren skrive en uttalelse adressert til lederen av den konstituerende forsamlingen om muligheten for å gi ham permisjon hvis det er flere deltakere i selskapet, eller i navnet på den eneste grunnlegger, hvis bedriften har en deltaker. Organisasjonssjefen må sende inn denne feriesøknaden til styrelederen for grunnleggerne eller den eneste deltakeren senest en måned før forventet feriedato.
Steg 2
Spørsmålet om å gi permisjon til direktøren blir vurdert av deltakermøtet, og det er utarbeidet en protokoll fra styret for stiftere, den eneste avgjørelsen fra den eneste deltakeren i bedriften.
Trinn 3
Når det står i charteret eller et annet konstituerende dokument fra organisasjonen at direktøren selv har rett til å bestemme om innvilgelse av ferie, bør ferien hans inkluderes i ferieplanen parallelt med andre ansatte. To uker før den faktiske datoen for ferien, må administrerende direktør få servert et varsel som han må signere, og dermed avtale startdatoen for ferien.
Trinn 4
Direktøren bør utarbeide en ordre i henhold til det enhetlige skjemaet T-6. Emnet for dokumentet tilsvarer innvilgelse av permisjon for den ansatte. Gi ordren et nummer og dato for utstedelse. I den administrative delen av dokumentet, skriv inn etternavn, navn, patronym av foretakets leder, navnet på hans stilling, strukturell enhet. Angi start- og sluttdato for ferien, skriv antall kalenderdager for ferien som er gitt. Retten til å signere ordren er tilgjengelig for direktøren for foretaket, hvis han selv tok denne avgjørelsen, av styrelederens styreformann, hvis spørsmålet om permisjon ble vurdert på et deltakermøte.
Trinn 5
Parallelt med pålegget om innvilgelse av permisjon, er det nødvendig å utarbeide en pålegg om utnevnelse av fungerende generaldirektør under hans fravær. En slik person kan være leder for en av de strukturelle divisjonene hvis bemanningstabellen ikke sørger for stillingen som nestleder.
