Hver ansatt i bedriften har rett til en årlig betalt permisjon, perioden er foreskrevet i tilsvarende tidsplan. Hvis ferien faller på en ferie, bør varigheten økes med antall feriedager. Dette er regulert av normene i arbeidslovgivningen.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - bestillingsskjema i form av T-6;
- - regnskaps- og personaldokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ferietiden for den ansatte er angitt i ferieplanen; varigheten skal være 28 kalenderdager. Personalansvarlig skriver et varsel til den ansatte om den kommende årlige permisjonen. Regnskapsføreren utarbeider et beregningsnotat (skjema T-60), der det beregnes feriepenger. Kontantbeløpet beregnes ut fra perioden hovedferien er gitt. Hvis en ansatt har jobbet i selskapet i mer enn et år, blir det tatt 12 kalendermåneder for ham. Hvis en spesialist er registrert i bedriften i mindre enn den angitte perioden, blir det tatt hensyn til perioden for utførelsen av arbeidsfunksjonen.
Steg 2
For å utstede en ferie, bør en ansatt bruke bestillingsskjemaet T-6. Navnet på selskapet, byen det ligger i, passer inn i det. Bestillingen er nummerert og datert. Den administrative delen må inneholde personopplysningene til den ansatte, personellnummeret, stillingen, navnet på tjenesten (avdelingen) der han jobber. Perioden og antall feriedager er angitt i samsvar med ferieplanen. Bestillingen er sertifisert av regissørens signatur. Spesialisten trenger å gjøre seg kjent med dokumentet ved å sette sin signatur og dato på bekjentskapslinjen.
Trinn 3
Hvis ferien faller på helligdager (ikke-arbeidsdager), kan spesialisten forlenge eller utsette den årlige ferien. For å gjøre dette, bør han skrive en uttalelse adressert til regissøren med en forespørsel om å forlenge eller utsette hovedferien. Dokumentet er datert, signert av den ansatte. Innholdet i dokumentet angir antall dager det er nødvendig å forlenge eller utsette feriedager. Søknaden er godkjent av lederen av selskapet.
Trinn 4
I tilfelle forlengelse eller utsettelse av ferien på grunn av at dagene falt på helligdager, bør direktøren gi en ordre. Den er utarbeidet i alle former og må være i samsvar med reglene for kontorarbeid.
Trinn 5
Ved utvidelse eller overføring av ferien gjøres de nødvendige endringene i den godkjente ferieplanen, den ansattes personlige kort, hans personlige konto.
Trinn 6
Ansatte har rett til ekstra godtgjørelse for ferier, hvor beløpet bestemmes av tariffavtalen og arbeidsgivers evner. Ansatte i grunnleggende permisjon under helligdager har ikke rett til slike utbetalinger.
