Alle ansatte i organisasjonen har rett til årlig betalt permisjon, administrerende direktør er ikke noe unntak. Mange mennesker har et spørsmål, hvordan lage dokumenter? Tross alt er alle feriebestillinger signert av dem. I praksis er det to måter å arrangere ferie for en leder.
Bruksanvisning
Trinn 1
I noen organisasjoners pakt er det bestemt at spørsmålet om å reise på ferie i forhold til daglig leder avgjøres av selskapets møte. I dette tilfellet må lederen skrive en anmodning om permisjon til møtelederen. Innholdet i dette dokumentet er omtrent det følgende: "Jeg ber deg vurdere på deltakermøtet om tilbud om årlig permisjon i (antall dager) fra (angi perioden)."
Steg 2
Deltakerne på møtet bør også bestemme hvem som skal erstatte regissøren under ferien. Avgjørelsen må utarbeides i form av en protokoll, som er undertegnet av alle deltakerne i møtet.
Trinn 3
Hvis denne metoden ikke er spesifisert i charteret, er det ikke nødvendig med en uttalelse fra administrerende direktør. Men han må signere ferien. Dette dokumentet kan utarbeides av stabssjefen eller en annen ansvarlig person.
Trinn 4
Etter det utarbeides en ordre om å gi permisjon (skjema nr. T-6). Hvis avgjørelsen tas av møtet, må dette dokumentet signeres av møtelederen. Hvis den andre metoden ble brukt, blir bestillingen signert av hodet. I begge tilfeller må han også undertegne avtalen.
Trinn 5
Før generaldirektøren dro på ferie, er det nødvendig å velge og godkjenne hans erstatning etter ordre. Hvis han har en stedfortreder, så er det ingen spesielle problemer her. I det første tilfellet blir en ansvarlig person valgt, utnevnt, og lønnene økes. Alt dette må skrives i rekkefølgen. Den omtrentlige ordren er som følger: “Jeg pålegger å pålegge plikten til generaldirektøren (fullt navn) i en periode på (angi perioden). Å etablere for denne perioden en tilleggsutbetaling (stilling og fullstendig navn på stedfortreder) for den midlertidige utførelsen av pliktene til organisasjonssjefen i mengden av (beløp i figurer)."
