Hver ansatt har muligheten til å gå på ulønnet permisjon, takket være de sosiale lovene som er vedtatt i Russland. Innvilgelse av slik permisjon er underlagt art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En ansatt som planlegger å ta ubetalt permisjon, må gi beskjed til arbeidsgiveren med angivelse av gyldige grunner til å tvinge ham til å gjøre det. En søknad rettet til lederen av foretaket vil bli grunnlaget for å gi slik permisjon.
Det er nødvendig
- A4 ark
- En penn
Bruksanvisning
Trinn 1
Ta et vanlig papirark og skriv adressatens detaljer i øvre høyre hjørne. Dette er firmaets navn, lederens posisjon, hans etternavn og initialer. I denne delen angir du den strukturelle enheten til bedriften du jobber med, din posisjon, etternavn, fornavn og patronym.
Steg 2
Begynn å designe den sentrale delen av dokumentet ved å spesifisere tittelen "Application". Plasser den midt på arket. Og rett under den, kort beskrive essensen av din appel til ledelsen "om tilbudet av ferie til min ferie for meg." Skriv deretter hva slags ferie du trenger "uten lønn". Oppgi nøyaktige datoer, med angivelse av kalenderdatoer (fra hvilken dato og til hvilken dato). Beskriv en god grunn som ba deg om å kontakte ledelsen for å be om ekstra tid.
Trinn 3
I den siste delen av søknaden, signer og dater den. Hvis du har dokumenter som bekrefter behovet for ekstraordinær permisjon, legg dem til søknaden. I dette tilfellet vil det være riktig å referere til deres tilstedeværelse i uttalelsen eller å nevne dem på slutten av uttalelsen ved å legge til navnet i avsnittet "Vedlegg".
