Arbeidsprosessen krever disiplin, men dessverre blir ikke dette kravet respektert av de ansatte. Typer av disiplinære straffer og prosedyren for anvendelse av dem er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. En ansattes brudd kan straffes med irettesettelse, irettesettelse eller oppsigelse. Hver straff må formaliseres med en tilsvarende ordre.
Bruksanvisning
Trinn 1
Før en avgjørelse om straff treffes, i samsvar med artikkel 193 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, innen to virkedager etter den dagen lovbruddet ble begått, må arbeidstakeren gi en forklarende merknad. Be om det og gi personen muligheten til å fortelle deg om de hadde gyldige grunner til disiplinærovertredelsen. Hvis arbeidstakerens forklaring ikke tilfredsstiller arbeidsgiveren, er det nødvendig å skrive en straffebestilling.
Steg 2
Bestillingen er utarbeidet i samsvar med GOST R 6.30-2003, som regulerer forretningsdokumenter. Skriv det på et vanlig A4-ark. Øverst på arket, angi selskapets fulle navn, etter to innrykk, skriv inn ordet "Bestill" under, til venstre, legg ned datoen, ved høyre kant - registreringsnummeret til rekkefølge. I linjen nedenfor angir du navnet på bestillingen, og nevner straffetypen og navnet på den fornærmede medarbeideren.
Trinn 3
I den første delen av dokumentet, beskriv essensen av det som skjedde. Her kan du referere til de gjeldende straffene som allerede er utstedt av ordrer før. I tillegg til å beskrive lovbruddet, angi hvilke konsekvenser dette bruddet hadde eller hva de kunne ha hatt. Se klausulene i stillingsbeskrivelsen eller tariffavtalen som ble krenket av den ansatte.
Trinn 4
Skriv at forklaringene fra denne ansatte ikke rettferdiggjør hans ugjerning og ikke beviser at han er uskyldig, derfor ikke er grunnlag for å frigjøre ham fra straff.
Trinn 5
Med henvisning til art. 192 og 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter ordene "Jeg bestiller:" skrevet midt på linjen, angir hvilken form for straff som vil følge for disiplinærovertredelsen.
Trinn 6
Utpeke tjenestene som skal overvåke implementeringen av dem og beskrive handlingene til lederne for disse tjenestene - regnskapsfører og leder for personalavdelingen - for å sikre foreskrevet straff. Utnevne en tjenestemann som vil bli betrodd generell kontroll over gjennomføringen av denne bestillingen.
Trinn 7
I den siste delen, oppgi dokumentgrunnlaget som bekrefter forseelsen, sertifikater for skadet.
Trinn 8
Signer bestillingen på vegne av anleggslederen. Det kan godkjennes av lederen for den juridiske avdelingen.
