Overføring til en annen jobb er en permanent eller midlertidig endring i arbeidstakerfunksjonen til den ansatte og (eller) den strukturelle enheten som arbeidstakeren jobber i (hvis den strukturelle enheten ble spesifisert i arbeidsavtalen), mens du fortsetter å jobbe med samme arbeidsgiver, samt overføring til arbeid til et annet område sammen med arbeidsgiveren.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første trinnet er å avveie fordeler og ulemper ved denne avgjørelsen, for å vurdere om den nye stillingen er riktig for deg. Tross alt er det alltid veien til noe bedre å bevege seg fremover. Når du går over til en ny stilling, må du finne ut om den nye stillingen tilsvarer utdanningsnivået ditt, dine ferdigheter, det er også verdt å finne ut hvor mye de utførte arbeidsfunksjonene vil endre seg, lønnsmengden vil øke eller redusere, hvor arbeidsplassen skal lokaliseres osv. Etter å ha løst disse organisatoriske problemene, kan du ta en beslutning om overføringen.
Steg 2
Videre, skriftlig adressert til arbeidsgiveren, oppgi ønsket om å overføre til en annen stilling, eller gå på jobb for en annen arbeidsgiver. Når du flytter til en annen arbeidsgiver, avsluttes arbeidskontrakten på forrige arbeidssted.
Det krever ikke arbeidstakers samtykke til å flytte ham fra samme arbeidsgiver til en annen arbeidsplass, til en annen strukturell enhet i samme område, og overlate ham til å arbeide med en annen mekanisme eller enhet, hvis dette ikke medfører endringer i vilkårene i arbeidsavtalen bestemt av partene.
Trinn 3
Etter å ha avtalt med arbeidsgiveren alle vilkårene for overføringen, kan arbeidstakeren overføres til en annen stilling, som må være riktig formalisert ved å utstede en ordre for utnevnelsen til en ny stilling, legge inn en oppføring i arbeidsboken og inngå en avtale om endre vilkårene i arbeidsavtalen.
Det krever ikke at arbeidstakerens samtykke skal overføres fra samme arbeidsgiver til en annen arbeidsplass, til en annen strukturell enhet i samme område, for å overlate ham til arbeid med en annen mekanisme eller enhet, med mindre dette medfører en endring i vilkårene i arbeidsavtalen bestemt av partene.
