Ofte ønsker en ansatt å overføre til en annen stilling i samme selskap. Hvis arbeidstakeren har passende kvalifikasjoner, arbeidserfaring, har han rett til å søke om en ledig stilling. For å få en annen jobb, bør en spesialist skrive en søknad adressert til den første personen i bedriften.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - A4-ark;
- - en penn;
- - bemanningsbord;
- - Memorandum av hodet til strukturenheten.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når en ansatt av en eller annen grunn forlater, og stillingen han okkuperte er fraflyttet, kan en annen ansatt ta jobben i rekkefølgen av overføringen. Før en relevant søknad skrives, må en spesialist som søker om en ledig stilling avtale muligheten for å overføre til en annen stilling med lederen for strukturenheten der den ansatte er registrert.
Steg 2
Etter at du har fått samtykke til at din nærmeste veileder kan komme med passende anbefalinger, skriv en uttalelse i fri form. I øvre høyre hjørne skriver du inn navnet på selskapet eller etternavnet, initialene til en person, hvis selskapets OPF er en individuell entreprenør. Angi tittelen på stillingen til leder for organisasjonen, hans etternavn, initialer i dativsaken. Skriv etternavnet ditt, fornavnet, patronymisk i genitivsaken.
Trinn 3
Midt på et A4-ark skriver du ordet "uttalelse" med en liten bokstav. I innholdet i dokumentet, bør du oppgi din forespørsel om å overføre deg til en annen stilling. Angi at det er ledig, skriv inn navnet i samsvar med bemanningstabellen. Skriv datoen du vil ta denne jobben fra. Sett din personlige signatur på søknaden, datoen den ble skrevet.
Trinn 4
Søknaden din sendes til den første personen i selskapet. Hvis han er enig i denne overføringen, legger du en beslutning som inneholder hans personlige signatur, datoen fra hvilken overføring til ledig stilling er mulig.
Trinn 5
Lederen for den strukturelle enheten der du jobber, trenger å skrive et notat. I den må du indikere at du har riktig utdanning, kvalifikasjoner. Hvis du byttet ut en spesialist under hans fravær, bør sjefen din skrive dette. Han må også indikere hvordan du kan takle jobbansvaret for denne stillingen. En anbefaling fra lederen for en strukturell enhet er av stor betydning når man vurderer søkere til en ledig stilling. Derfor, hvis bare positive fakta er angitt i notatet, øker sjansen for å få denne jobben.
