Enhver ansatt som jobbet i henhold til en arbeidsavtale, etter oppsigelse, må betale for alle dager med ubrukt ferie. Den årlige betalte permisjonen er 28 kalenderdager i henhold til arbeidsretten. I noen tilfeller kan ferie være et større antall dager, for eksempel når du jobber under vanskelige og farlige forhold, når du arbeider i Nord-Nord og tilsvarende territorier, med mindreårige ansatte osv.
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregningen av antall dager med ubrukt ferie gjøres i samsvar med den faktiske arbeidsperioden der ferien ikke ble brukt.
Steg 2
Hvis arbeidstakeren har jobbet i mindre enn 1 måned, betales ikke feriekompensasjonen.
Trinn 3
Ansatte som arbeider på en tidsbegrenset eller midlertidig kontrakt får betalt 2 dager ferie for hver måned som jobbes.
Trinn 4
De som slutter etter å ha jobbet i bedriften i 11 måneder, skal få utbetalt erstatning for hele ferien, det vil si i 28 kalenderdager, med mindre arbeidsforholdene foreskriver noe annet.
Trinn 5
Hvis en ansatt drar uten å jobbe ett år, må antall feriedager deles med 12 (28: 12 = 2, 33) og ganget med antall fullarbeidede måneder. Hvis den siste arbeidsmåneden har blitt arbeidet i mindre enn 15 dager, betales ikke kompensasjon for denne måneden. Hvis det er mer enn 15 dager, betales kompensasjon for hele måneden.
Trinn 6
I tilfeller der en ansatt tok ferie for egen regning i mer enn 14 kalenderdager, utbetales ikke kompensasjon for hele måneden, det vil si at en måned kasseres fra beregningen.
Trinn 7
Periodisering for ubrukt ferie gjøres basert på gjennomsnittsinntektene i 12 måneder eller for den faktiske arbeidsperioden. Beløpet for beregning av gjennomsnittsinntekten inkluderer bare de opptjente pengene som inntektsskatt ble holdt tilbake fra. Betalinger mottatt under sosiale ytelser er ikke inkludert i beregningen av gjennomsnittsinntekt.
