Hver person som jobber under en sivil arbeidsavtale har rett til en årlig betalt permisjon på 28 kalenderdager. Dette tallet kan økes, for eksempel i tilfelle arbeid under farlige forhold, så vel som steder i det fjerne nord. Ved ikke bruk av ferien, betales arbeidstakeren kompensasjon. Dessuten beregnes denne betalingen ved avskjedigelse av en ansatt basert på antall arbeidsdager.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne antall dager med ubrukt ferie, er det nødvendig å beregne det nødvendige antallet kalenderdager med ferie for hver måned. For eksempel, hvis antallet er lik 28 dager, for hver måned, antas 2, 33 kalenderdager (28/12).
Steg 2
Deretter bør du legge sammen alle arbeidet månedene og multiplisere dem med det foreskrevne antall kalenderdager med ferie. For eksempel har en ansatt jobbet i to måneder. Dermed 2 måneder * 2, 33 kalenderdager = 4, 66 foreskrevne feriedager.
Trinn 3
Ved beregning av kompensasjon for ubrukt ferie er avrunding ikke gitt i loven. Et unntak er arbeidsgivers ønske, men i dette tilfellet bør avrundingen være oppover.
Trinn 4
Kompensasjonen beregnes ut fra gjennomsnittsinntektene for tidsperioden. En ansatt kan også ta ferie med etterfølgende oppsigelse, i dette tilfellet vil beregningen av feriebetalinger være i samsvar med normene som er fastsatt ved lov.
