I den russiske føderasjonens arbeidskodeks er det artikkel 127, ifølge hvilken en ansatt som er utsatt for avskjed, må motta erstatning for all ubrukt permisjon som skyldes ham for arbeidsperioden i denne organisasjonen. For å beregne dette beløpet må du vite hvor mange dager arbeidstakeren har krav på kompensasjon.
Nødvendig
kalkulator
Bruksanvisning
Trinn 1
Hva er antall dager med ubrukt ferie? Dette er perioden som den oppsagte arbeidstakeren får utbetalt økonomisk kompensasjon. I henhold til dataene fra Internett-ressursen for regnskapsførere www.buh.ru, for å beregne feriedager, må du vite om den ansattes generelle arbeidserfaring i denne organisasjonen, tilstedeværelsen og varigheten av perioder som ikke er inkludert i lengden på tiden, noe som gir rett til ferie. Det er også viktig å ta hensyn til lengden på ferien han har krav på, og å vite hvor mange feriedager den ansatte allerede har brukt på oppsigelsestidspunktet
Steg 2
Telle antall hele måneder og dager du har vært i organisasjonen. Begynn med det aller første og avslutt med dagen for permitteringen. Ikke ta hensyn til fravær ved beregning. Det er viktig å ta i betraktning at tiden som ikke utgjorde en hel måned avrundes opp til en måned hvis den har 15 dager. La oss si at en ansatt har jobbet i 9 måneder og 18 dager. Dette betyr at erstatningen blir utbetalt om 10 måneder. Summen av dager for ubrukt ferie beregnes med formelen: 28/12 x 10 = 23, 33, hvor 10 er tallet som indikerer månedene som ble jobbet for faktureringsperioden, 12 er antall måneder i henhold til kalenderen, 28 er antall kalenderdager per måned.
Trinn 3
Hvis en ansatt har jobbet i denne organisasjonen i 11 hele måneder (unntatt feriemåneden), regnet som tjenestetid, noe som gir rett til ferie, har den ansatte rett til å motta full kompensasjon for den ubrukte ferien.
Trinn 4
Hvis en ansatt har jobbet i denne organisasjonen i mindre enn seks måneder, får denne ansatte i samsvar med teksten i Rostrud-brevet av 23.06.2006 N 944-6 kompensasjon for ubrukt ferie på foreskrevet måte. I dette tilfellet beregnes antall dager med ubrukt ferie ved hjelp av formelen ovenfor (trinn 2).
