Mekanismen for beregning av kompensasjon for ubrukt ferie i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke stavet for alle kategorier arbeidere. Men det er en vanlig metode.
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregn først gjennomsnittlig dag- eller timelønn for en pensjonist. Reglene for beregning av inntekt er etablert i artikkel 139 i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen og forskriftene om detaljene i prosedyren for beregning av gjennomsnittslønn.
Bruk de siste tre kalendermånedene som faktureringsperiode (med mindre en annen faktureringsperiode er fastsatt i tariffavtalen). Gjennomsnittlig daglig inntjening beregnes ved å dele lønnsbeløpet som er påløpt i løpet av denne tiden med antall arbeidte dager.
Steg 2
Finn deretter ut perioden medarbeideren har rett til ferie. Hvis en person har jobbet i organisasjonen et helt år (som inkluderer selve ferien), skal han gå 28 kalenderdager. I henhold til paragraf 8 i reglene om vanlige og tilleggsferier skyldes full kompensasjon en ansatt som har jobbet i 11 måneder. Hvis den fratredende ikke har jobbet denne perioden, utbetales kompensasjon til ham i forhold til antall arbeidte måneder. Overskuddsdager som er mindre enn en halv måned er ekskludert fra beregningen, og overskudd som er mer enn halvparten avrundes til en hel måned (paragraf 35 i samme regler).
Trinn 3
Basert på hvor mye tid det er jobbet, beregne antall ubrukte feriedager. Hvis et år skal være 28 dager, er det 2, 33 hviledager for 1 måneds arbeid (28 dager / 12 måneder). Basert på dette er det enkelt å beregne at det for eksempel i 5 arbeidsmåneder er nødvendig å kompensere for 11, 65 dager med ferie.
For ansatte som har inngått en kortvarig kontrakt i opptil to måneder, utbetales kompensasjon med en sats på to dager per arbeidsmåned.
Trinn 4
Beregn nå kompensasjonsbeløpet. For å gjøre dette må du multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntekten med antall ubrukte feriedager. For eksempel 250 * 11, 65 = 2912, 5. Dette vil være kompensasjonsbeløpet.
