Det er enkelt å beregne ferie i kalenderdager: ta en kalender og tell antallet deres, fra datoen for tilveiebringelsen. Men i noen tilfeller er antall kalenderdager som den ansatte vil hvile lovlig litt mer enn det som er skrevet i ferieordren.
Nødvendig
- - kalenderen;
- - tidsplanen for helligdager for inneværende år.
Bruksanvisning
Trinn 1
Et slikt militært triks er mulig hvis ferien faller på helligdager. I følge loven er disse dagene ikke inkludert i varigheten, og i praksis tillater den ansatte å utsette datoen da han må starte sine plikter med antall ferier som falt på ferien hans. Det er sant at feriepenger ikke belastes mer enn vanlig: denne betalingen forfaller ikke for helligdager.
Steg 2
For eksempel er ferie i 14 kalenderdager, i henhold til den aktuelle bestillingen, gitt fra 1. mai. For perioden 1. mai til 14. mai er det to helligdager: 1. og 9. mai.
Siden disse to dagene ikke kan være inkludert i ferien, vil den 14-dagersperioden ikke utløpe 14. mai, men 16. mai. Dette betyr at du bør gå på jobb 17. mai, hvis denne datoen ikke faller på en helg.
Trinn 3
Et annet taktisk grep som lar deg øke den faktiske varigheten av ferien, er å ta det strengt fra mandag (eller den første arbeidsdagen etter ferien). Hvis selskapet jobber i henhold til standardtidsplanen, det vil si at den siste arbeidsdagen er fredag, etter at du har fullført arbeidet på den angitte dagen, kan du glemme det med god samvittighet til den dagen du trenger å gå tilbake til den.
I alle fall gir dette retten til å gå i 16 dager: Lørdag og søndag er fridager, og ferien starter mandag.
Trinn 4
For eksempel, i 2011, regnet 1. mai falt på søndag. Derfor ble 2. mai den offisielle fridagen. Derfor må en ansatt som har tatt permisjon fra 3. mai tilbake til tjenesten 19. mai. Og faktisk begynte han å hvile, som den som tok ferie fra 1. mai 30. april.
Så den som ferien startet 1. mai 2011, hvilte faktisk lovlig i 16 dager, og fra 3. mai 2011 - 18 dager.
