Regelmessig årlig betalt permisjon er en garantert hviletype som gis til alle ansatte som arbeider under en arbeidsavtale. Fremgangsmåten for å få permisjon er spesifisert i kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Nødvendig
- - tidsplan;
- - søknad (hvis ferie er gitt utenfor tidsplanen eller i deler).
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med arbeidslovgivningen kan årlig betalt permisjon ikke være mindre enn 28 kalenderdager. Du kan motta den helt eller delvis, men en del må være 14 dager, og de resterende 14 dagene har du rett til å ta i løpet av året i noen deler.
Steg 2
Hvis du planlegger å dele ferien, må du varsle arbeidsgiveren skriftlig før du planlegger ferien. Tidsplanen er utarbeidet av den ansvarlige HR-representanten, og tar hensyn til de ansattes ønsker når de ønsker å reise på ferie.
Trinn 3
Hvis du trenger å få en annen ferie utenfor tidsplanen, kan du sende inn en skriftlig søknad adressert til lederen av selskapet. Lederen kan ikke avvise denne forespørselen: - for foreldre med mer enn to barn under 12 år; - for gravide kvinner; - for kvinner som ikke er ferdig med foreldrepermisjon; - for ektemenn som har koner i barselpermisjon; - mindre ansatte; - funksjonshemmede; - deltidsarbeidere; - ektefeller til militært personell; - veteraner fra den store patriotiske krigen; - krigsveteraner; - fullstendige innehavere av herlighetens orden; - æresgivere fra den russiske føderasjonen; - helter fra Sovjetunionen og Den russiske føderasjonen; - ansatte som eliminerte ulykken i Tsjernobyl … Alle andre ansatte får permisjon i henhold til tidsplanen eller i avtale med ledelsen.
Trinn 4
Du kan få den første ferien etter å ha jobbet i selskapet i 6 måneder. Lederen har rett til å gi og betale for neste ferie, forfaller for hele året eller i henhold til den arbeidet perioden.
Trinn 5
Betaling må skje tre dager før starten på neste ferie. Hvis du ikke har fått betalt feriepenger i tide, har du rett til å utsette din neste ferie når som helst som passer deg, eller søke arbeidstilsynet og kreve å betale en bot på 1/300 av ferien betale for hver dag med betalingsforsinkelse.
Trinn 6
Mengden feriepenger beregnes ut fra gjennomsnittsinntektene i 12 måneder, med mindre annet er spesifisert i firmaets interne regler. Andre instruksjoner bør ikke krenke de ansattes rettigheter, og beløpet som betales for ferien kan ikke være mindre enn hvis betalingen ble utført i henhold til gjennomsnittsinntekten i 12 måneder.
