Noen ganger, i løpet av organisasjonens økonomiske aktivitet, oppstår situasjoner når lederen blir tvunget til å ringe til den ansatte fra den rette ferien. I henhold til russisk arbeidsrett er dette ganske legitimt, men for dette er det nødvendig å korrekt utarbeide dokumentene, nemlig selve samtalen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først skal det bemerkes at noen ansatte ikke kan ringes opp før planen fra den foreskrevne permisjonen, de inkluderer gravide kvinner, mindreårige, samt arbeidere som driver med skadelig og farlig arbeid.
Steg 2
Først av alt, få medarbeiderens samtykke til en tidlig utreise. Du kan gjøre dette på flere måter. Det beste alternativet er arbeidstakerens uttalelse. Han må skrive det til navnet på organisasjonssjefen, innholdet kan være som følger: "Ved tidlig utmelding av den årlige permisjonen på betingelse av å gi den ubrukte delen av permisjonen i perioden fra (angi hvilken) jeg er enig."
Trinn 3
Du kan også lage en ordre for å ringe fra ferie. Sørg for å oppgi årsaken i dette administrative dokumentet. Husk at det må være berettiget, for eksempel et produksjonsbehov eller å løse viktige organisatoriske spørsmål som ikke kan overføres.
Trinn 4
For å unngå behovet for å ringe alle ansatte på ferie, bruk de såkalte spørreskjemaene. Disse skjemaene inneholder informasjon som samtykke til tidlig permisjon fra ferie, kontakter der du kan finne en ansatt i tilfelle et produksjonsbehov.
Trinn 5
Når det gjelder betaling, velger hver arbeidsgiver sin egen taktikk. Du kan betale for arbeidsdager som vanlig, med tanke på beløpene som er påløpt for ubrukt ferie. Eller du kan til og med beregne på nytt.
Trinn 6
Etter det, gjør en endring i ferieplanen. Vær oppmerksom på at arbeidstakeren kan bruke ubrukte feriedager når som helst. Basert på dette, lag en ny tidsplan.
Trinn 7
Gjør også endringer i den ansattes personlige kort ved å merke av i boksen i "Ferie" -delen.
