En ansatt som jobber under en ansettelseskontrakt kan sammen med den viktigste årlige permisjonen ta en ulønnet permisjon. Men forskjellen ligger i at hviletiden gjenstår for behandling av lederen.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å ta permisjon uten lønn, må du først og fremst skrive en søknad adressert til lederen av organisasjonen. Dette må gjøres tre dager før datoen som er angitt i søknaden. Sørg for å avklare årsaken til at du bruker denne tiden. Du kan for eksempel indikere at et skolebarn har blitt satt i karantene på skolen, eller at du eskorterer sønnen din til hæren.
Steg 2
I søknaden angir du også perioden for den administrative permisjonen og den totale varigheten. Deretter signerer du dokumentet og registrerer det hos sekretæren i boken med innkommende korrespondanse. Du kan legge ved kopier av sertifikater til dokumentet. Hvis du for eksempel har oppgitt en årsak til dine pårørendes helse, legger du ved en kopi av legeattesten til søknaden din.
Trinn 3
Da vil søknaden din komme i hendene på lederen, som vil treffe den endelige dommen. Hvis det er mange grunnleggere, bør beslutningen om å gi permisjon tas på aksjonærmøtet, og resultatene av møtet holdes i form av en protokoll eller beslutning.
Trinn 4
Hvis svaret på søknaden din er bekreftende, vil lederen utstede en ordre i skjema nummer T-6. Her vil han foreskrive grunnlaget, årsaken og perioden for ferien. Du må bare bekrefte informasjonen og signere.
Trinn 5
Siden ferie innebærer tap av lønn, vil det ikke være noen utbetalinger til deg i løpet av denne perioden. For å gjøre dette overføres bestillingen til regnskapsavdelingen for påfølgende utfylling av timelisten og ditt personlige kort.
Trinn 6
Husk at du kan forlate ferien når som helst, selv om det ifølge søknaden er mange dager igjen til den slutter. For å gjøre dette må du også skrive en uttalelse adressert til lederen av organisasjonen og registrere den i boken med innkommende korrespondanse.
