Det er situasjoner når lønn blir beregnet, men ikke betalt av en skruppelløs arbeidsgiver. Og hvis en ansatt savner den lovbestemte fristen for å inngi krav, kan han bli nektet forfallet.
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir to muligheter for å løse problemet med påløpte, men ubetalte lønninger. Den første metoden appellerer til en spesialopprettet kommisjon for å løse arbeidskonflikter. Men som praksis viser, er dette alternativet ineffektivt. Det andre alternativet er å inngi et krav til en domstol, mens saksøkeren er unntatt fra å betale statsavgiften.
I samsvar med artikkel 392 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, er det to muligheter for tidsrammen for å inngi en påstand i retten. Den første av dem anses å være anvendelig i forhold til avskjedigelse av en ansatt. I dette tilfellet kan det reises søksmål innen en måned fra oppsigelsesdatoen. Det andre alternativet gjelder alle andre typer tvister, her kan en søknad sendes til retten innen 3 måneder fra det tidspunkt da underordnede fikk vite om brudd på hans rettigheter.
Imidlertid er det unntak fra enhver regel. Så hvis du fortsetter å jobbe for en arbeidsgiver som for eksempel ikke betalte eller ikke betalte lønnen din for en viss periode for et år siden, kan du fremdeles sende inn et krav, selv om de tre månedene som er tildelt dette for lengst er utløpt. Denne retten din støttes av resolusjonen fra Høyesterett i Russland den 17. mars 2004, nemlig "Om anvendelsen av den russiske føderasjonens arbeidskode av domstolene i Den russiske føderasjonen."
Punkt 56 i dette dekretet sier at selv om en arbeidstaker som fortsetter å jobbe for arbeidsgiveren, gikk glipp av de tre månedene som var tildelt ham til å inngi krav om ubetalt lønn, har han fortsatt rett til det, siden et slikt arbeidsforhold anses som brudd som bærer en lang karakter. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å betale all eksisterende gjeld til arbeidstakeren.
Dermed gir loven beskyttelse av arbeidstakeren i tilfelle arbeidsgiveren fremlegger et motkrav for retten om at hans underordnede har gått glipp av fristen for å inngi en klage. Retten må nekte arbeidsgiveren å vurdere kravet sitt og undersøke denne saken.
Hvis arbeidsgiveren var etterskuddsbetalt med utbetaling av lønn til den ansatte, men sistnevnte sluttet, begynner perioden på 3 måneder å beregnes nøyaktig fra oppsigelsestidspunktet. Perioden som det i dette tilfellet er mulig å kreve ubetalt lønn er 3 år (generell foreldelse).
