Stressintervjuer er populære hos noen arbeidsgivere. På denne måten ønsker de å sjekke hvordan en potensiell ansatt vil oppføre seg under vanskelige omstendigheter.
Hvis du vil gjøre et stressende jobbintervju med glans, er sjansen stor for at du kan. Når alt kommer til alt, når du allerede vet at en slik sjekk kan finne sted under et intervju, har du blitt advart. Sannsynligheten for at du kommer til å være i et stressintervju er høyere hvis plikten til den ansatte som tar den ledige stillingen innebærer å kommunisere med klienter eller løse konflikter. Når en arbeidssøker vet hvilke metoder en potensiell arbeidsgiver kan bruke, vil det være lett for ham å være rolig.
For å bevise deg selv fra den beste siden, i tillegg til å reagere rolig på intervjuerens merkelige narrestreker og hans upassende, taktløse spørsmål, er det viktig å være smart. Under ingen omstendigheter må du ikke gi deg under provokasjonene til den ansatte som intervjuer deg. Svar utenfor boksen, prøv å avlede samtalen fra ditt personlige liv og før samtalen tilbake til temaet ansettelse. Prøv å vise kvaliteter som diplomati og evnen til å tilby en alternativ løsning på problemet. Mest sannsynlig er dette hva en potensiell arbeidsgiver forventer av deg.
Det er viktig å ikke gå seg vill, ikke bli flau, å svare med verdighet. Prøv å kontrollere deg selv: stemme, ansiktsuttrykk og bevegelser. Behandle intervjuet som et spill, så det blir lettere for deg å bestå stresstesten. Ikke ta støtende kommentarer fra intervjueren til hjertet. Du kan forestille deg at det er en glassvegg mellom deg, og ordene til samtalepartneren din bryter på den og når ikke deg.
Husk dine egne mål. Hvis du kom med den hensikt å avklare visse punkter om fremtidige arbeidsforhold og motivasjon, bør du gjøre det selv etter utholdenhetstesten. Stol på meg, intervjueren vil sette pris på din motstandskraft og engasjement. Faktisk, i å løse konflikter med en klient, er det verdt å huske dine egne interesser og ikke gå på akkord med selskapets prinsipper.
Husk at under et stressende intervju, ikke la intervjueren overskride visse grenser. Arbeidsgiveren skal ikke tillate seg for mye. Ikke la ham bagatellisere verdigheten din. I et kritisk øyeblikk kan du ganske enkelt stoppe intervjuet, stå opp og dra. Hvis du allerede er så ukomfortabel med en representant for dette selskapet, kan du tenke på hva som ligger foran oss. Siden rekruttereren tillater seg bokstavelig å spotte deg, vil det kanskje være et fullstendig mareritt å jobbe i dette selskapet.
