Du legger mye arbeid i å finne en jobb: gjøre forespørsler, sende ut CV, spørre venner. Og så ringer samtalen: du er invitert til intervju. Dette betyr at CV-en din har gjort et godt inntrykk på den potensielle arbeidsgiveren. Sjansene for å bli akseptert til ny jobb har økt betydelig. Det siste og veldig viktige stadiet gjenstår - selve intervjuet der du skal presentere deg fra den beste siden. Så hvordan skal du oppføre deg, hvordan beskrive dine talenter, prestasjoner, personlige egenskaper, slik at du nesten helt sikkert blir akseptert?
Bruksanvisning
Trinn 1
Prøv å være ydmyk, men verdig under intervjuet. Ja, du opptrer nå faktisk som en supplikant. Men ikke tigge om almisse, men tilby ditt arbeid, dine evner, din beredskap til å gi nytte og fortjeneste til denne organisasjonen. Oppfør deg derfor som en høflig, veloppdragen person som kjenner sin egen verdi.
Steg 2
Forbli deg selv. Vær ekstremt ærlig når du snakker om deg selv. Ikke prøv å tilskrive deg selv ikke-eksisterende prestasjoner, kunnskap som du virkelig ikke har. Tro meg, en erfaren arbeidsgiver vil enten umiddelbart føle løgnen, eller hvis du blir ansatt, vil din inhabilitet i denne eller den andre saken snart bli klar for ham. Hvordan han etter det vil forholde seg til skrytemannen og bedrageren er et rent retorisk spørsmål som ikke krever forklaring.
Trinn 3
Snakk kort, tydelig, bare til poenget. Når det gjelder prestasjonene dine i forrige jobb, kan du prøve å være så spesifikk som mulig. For eksempel, "Så mange nye kunder ble tiltrukket" eller "Overskuddet økte med et slikt beløp". Hvis nye prosjekter ble implementert, med din direkte deltagelse, ble det introdusert nye typer aktiviteter, må du fortelle oss om det.
Trinn 4
Ethvert faktum som gjelder deg personlig, tolker til din fordel. For eksempel, hvis du fremdeles er ung og ikke for erfaren, mens du snakker om deg selv, utvikle potensiell angst for en potensiell arbeidsgiver med slike argumenter: “Jeg er full av styrke, energisk, jeg har god helse, jeg er klar til å jobbe hardt og vanskelig, mens jeg lærer noe som ikke er ennå, vet jeg!"
Trinn 5
Hvis du er en person i moden alder, kan du fokusere på erfaringene, forbindelsene du har fått, bekjente, evnen til å forstå mennesker, finne et felles språk med dem og forhandle. Dette er veldig viktig. I tillegg vet enhver arbeidsgiver at en person som ikke er i sin første ungdom, vanligvis verdsetter tjeneste veldig mye; når alt kommer til alt, med alderen, blir det vanskeligere å finne en god jobb.
Trinn 6
Selv den nærmeste overholdelsen av disse tipsene garanterer selvfølgelig ikke at du absolutt vil bli ansatt. Den endelige avgjørelsen forblir uansett hos ledelsen. Men sjansene for å få et positivt svar vil være veldig høye.
