Du kan forberede deg på testene på forhånd, og CV-en kan pyntes litt. Men atferd i en stressende situasjon vil avsløre personlige egenskaper og gi maksimal informasjon om den nye medarbeideren. Hovedregelen i et slikt intervju er på den ene siden å skape spenning og effekten av overraskelse, og på den andre siden å være rolig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du kommer til kontoret i tide og forventer å bli invitert snart. Stemningen er positiv og forretningsmessig, og utseendet er upåklagelig. Det går 10 minutter, og deretter en halv times ventetid, men du blir igjen uten engang sekretærens oppmerksomhet. Kampånden forsvinner, drakten rynker litt og en følelse av forvirring, og muligens irritasjon, dukker opp. Den første fasen innebærer å balansere en person.
Steg 2
Til slutt møter du rekruttereren og hilser ham vennlig. Som svar nikkes du tilfeldig til en stol og fortsetter å bla gjennom en papirmappe. De gir ikke unnskyldninger. Det er en pause. Hensikten med denne oppførselen er å teste hvor godt du har kontroll over deg selv.
Trinn 3
En ansatt i firmaet går inn på en forretningssak, men plutselig begynner kryssforhør. Dette skaper inntrykk av at en ansatt som ved et uhell ser inn viser mer interesse for din personlighet. Og intervjueren selv stiller bare innimellom et ondsinnet spørsmål, uten selv å se i din retning. Ved sitt utseende viser rekruttereren at problemet for ham allerede er løst med deg, og han fortsetter samtalen i favør. På dette stadiet dobler det psykologiske trykket.
Trinn 4
Det stilles nesten ingen spørsmål, og ingen lytter til personlige prestasjoner i tidligere jobber. Men de ber deg om å beskrive dine handlinger i de mest uvanlige situasjonene. Eventuelle avgjørelser tas med overraskelse, men de sier ikke hvordan man skal handle riktig. På dette punktet er arbeidsgiveren interessert i graden av kreativitet, reaksjon og oppførsel i uforutsette situasjoner. Du må demonstrere ro, rask beslutningstaking og kreativitet.
Trinn 5
På slutten av et anspent intervju kan de tilfeldig spørre hva dine ambisjoner og planer er i dette selskapet, og etter å ha svart de merker de tørt at de vil ringe deg tilbake. Denne setningen kan egentlig erstatte det tradisjonelle farvel og betyr slutten på et stressende intervju. På siste trinn vurderes kandidatens tillit og generelle motstand mot stress.
