Mange organisasjoner og bedrifter foretrekker å ansette studenter til midlertidig og noen ganger permanent arbeid. Den gjensidige fordelen med denne avgjørelsen er åpenbar. En ung mann får muligheten til samtidig å praktisere og lære det grunnleggende i yrket, motta penger for dette. Vel, organisasjonen får en spesialist til rådighet uten fem minutter, som ikke trenger å bli omskolert.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks kan ikke heltidsstudenter godtas for permanent arbeid. Du kan bare inngå en avtale med dem i en periode frem til studietiden er avsluttet. På samme tid, gitt at heltidsstudenter må møte opp i en utdanningsinstitusjon regelmessig, er arbeidsgiveren forpliktet til å ikke utstede en full sats, men 05 eller til og med 0,25 av arbeidstakten.
Steg 2
Når du inngår en avtale med en heltidsstudent, må du være oppmerksom på at arbeidskoden ikke gir betaling for studiepermisjon for denne studiekategorien (i motsetning til deltidsstudenter og kveldsstudenter). Du kan i arbeidsavtalen foreskrive separat om din studentmedarbeider har betalt utdanningspermisjon eller ikke, med henvisning til tariffavtalen eller annet lovpålagt dokument.
Trinn 3
Å inngå en kontrakt med en student er praktisk talt ikke forskjellig fra en vanlig prosedyre med andre ansatte. Bortsett fra en nyanse: Studenten kan av åpenbare grunner ennå ikke sende inn et vitnemål for spesialutdanning til personalavdelingen eller regnskapsavdelingen. Når du tar dette i betraktning, må du bare godta de dokumentene som er i hans hender, med forbehold om at han etter eksamen vil måtte ta med et vitnemål eller en kopi av det.
Trinn 4
Avtalen med korrespondansestudenten må inneholde en garanti for betalt utdanningspermisjon for den ansatte under sesjonene. Hvis firmaet ditt er privat, og charteret ikke sørger for slike fordeler, skriv i det minste en linje for å gi studenten en annen betalt ferie eller dager uten lønn for eksamenstiden.
