En ansatt som er trygg på at de fortjener lønnsøkning, kan prøve å snakke med sjefen om det. Selvfølgelig er en slik samtale bare passende hvis du er trygg på at ledelsen ikke foretrekker å ansette en ny ansatt i stedet for å betale deg mer.
Bruksanvisning
Trinn 1
Tenk nøye over årsakene dine. Å hevde at en annen ansatt, mindre verdig enn deg, tjener mer, er ikke et gyldig argument. Du må heller ikke true med avskjedigelse, siden dette til og med kan spille inn i sjefene på sjefene. Følgende argumenter kan betraktes som viktige: en økning i arbeidsvolumet eller ansvarsnivået, behovet for å utføre mer komplekst arbeid enn før, en ansattes kvalifiseringsforbedring, utvidelse av ansvar osv. Du kan også kreve en høyning hvis lønnen er for lav etter standardene i det moderne markedet.
Steg 2
Velg riktig øyeblikk. Hvis du for eksempel fullførte et veldig viktig, komplekst og betydelig prosjekt for selskapet for noen dager siden, inngikk en lukrativ kontrakt, taklet en veldig vanskelig oppgave osv., Kan du prøve å snakke med sjefen din om økningen i lønn. Hvis den vet å sette pris på gode ansatte, vil det sikkert ta hensyn til forespørselen din. Husk også at selskapets økonomiske forhold må gå bra, ellers vil kostnadsøkningen være ulønnsom eller til og med umulig.
Trinn 3
Sett av følelser og bare gi spesifikke fakta om jobben din. Det er ikke nødvendig å rope at du har jobbet i denne organisasjonen i lang tid, og at du aldri har fått lønn. Ikke snakk om den vanskelige økonomiske situasjonen din, og ikke trykk på synd. Gi fakta, helst støttet av tall. For eksempel, samle inn statistikk og rapporter hvor mye en spesialist på ditt nivå tjener i gjennomsnitt i en lignende stilling. Tell antall vellykkede prosjekter, fortell oss om fordelene du gir selskapet.
Trinn 4
Bestem ønsket lønn. Lederen vil sannsynligvis spørre deg hvor mye du vil motta, og hvis det virker for stort for ham, vil til og med en veldig vellykket samtale om lønnsøkningen være bortkastet. Lønnen du trenger må være tilstrekkelig, dvs. passende til mengden arbeid og antall ansvarsoppgaver, så vel som din fortjeneste. Stol på gjennomsnittlige lønnsdata for ansatte i byen din i en lignende stilling.
