En lønnsøkning til en ansatt utgjøres på grunnlag av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen etter foreløpig godkjenning av endringene med foretakssjefen. Det er dette som er avgjørende. Men i noen organisasjoner kreves en skriftlig resolusjon fra lederen for en personlig uttalelse fra den ansatte for gjennomføring av en slik avtale.
Bruksanvisning
Trinn 1
Start med å ta som en prøve en enkel uttalelse til lederens navn, utarbeidet i samsvar med forretningsreglene. Du må korrigere det litt ved å endre tema, siden det ganske enkelt ikke finnes et utviklet og godkjent skjema for søknad om lønnsøkning. Det er helt akseptabelt å lage et slikt dokument med enkel skrift.
Steg 2
Fyll ut øvre høyre del av arket med informasjon om adressaten og søkeren. Skriv "Director" og navnet på selskapet. Deretter skriver du inn etternavnet, fornavnet og patronymet til lederen i formatet "til hvem". I "fra" -delen, oppgi ditt eget etternavn, initialer, stilling og strukturelle enhet for selskapet du jobber i.
Trinn 3
Plasser tittelen på dokumentet "Application" i midten. Fortsett nå med formuleringen av den faktiske appellen til hodet, og begynn med ordet "Please". Deretter oppgir du lønnsforventningene dine, tidligere avtalt med ledelsen, og angir et spesifikt beløp som vil gjenspeiles i den nye bemanningstabellen. Angi også datoen for de kommende lønnsendringene. Til slutt, signer, tyder signaturen og daterer dokumentet.
Trinn 4
Ta utarbeidet uttalelse for signatur til hodet eller før det gjennom sekretæren. Ikke glem å forhåndsregistrere det som et innkommende dokument i samsvar med reglene for kontorarbeid som er vedtatt i bedriften.
