Du har jobbet i selskapet i over et år, men av en eller annen grunn forblir lønnen den samme som den ble etter å ha passert prøvetiden. Samtidig jobber du ikke dårligere enn andre og har fått betydelig erfaring som lar deg lykkes med å løse oppgavene som er satt av ledelsen din. Hvordan kan du snakke med ledelsen om å heve lønn uten å skape spenning i forholdet ditt?
Det er nødvendig
Det er verdt å lese temamateriale på arbeidsplasser - som regel er det mange lignende artikler der. I noen tilfeller kan du også stille et spørsmål om en karriere-konsulent
Bruksanvisning
Trinn 1
Til å begynne med, la oss liste opp hovedfeilene de ansatte gjør når de snakker med ledelsen om lønnsøkning. Så hva du skal gjøre er som regel ikke verdt det:
- start med "her har du økt lønnen til min kollega i stillingen …";
- å samle harme og snakke om en kampanje med hevet stemme og generelt for følelsesmessig;
- sett ledelsen foran et valg: enten lønnen din økes, eller så går du.
Steg 2
Det første alternativet vil sannsynligvis mislykkes, fordi bare fordi du og kollegaen din har omtrent den samme jobben, betyr det ikke at du gjør omtrent like mye arbeid og gir selskapet samme fortjeneste. Den andre saken fortjener ikke engang en detaljert forklaring: arbeidsgivere er ikke vant til å gi erstatning for "lovbrudd". I det tredje tilfellet kan ledelsen velge det andre alternativet av to - det vil si bare å godta avgangen.
Trinn 3
For å be om en lønnsheving riktig, bør du først og fremst kompetent begrunne at du fortjener det. For eksempel har du blitt mer komplekse oppgaver eller mer arbeid. Ledelsen vil også bli imponert over listen over prosjekter du har fullført. Ikke tro at ledelsen vet dette om deg alene: lederen husker knapt alt han overlot til hver ansatt.
Trinn 4
En god sjanse for å oppnå en betydelig lønnsøkning vil være å presentere et viktig initiativ for selskapet. Hvordan optimalisere denne eller den prosessen? Hvilke nye treninger å organisere for unge ansatte? Hvordan bli kvitt unødvendig byråkrati? Ganske mange ansatte er bare gode utøvere, de er vant til å løse problemer "gitt" dem i henhold til den utviklede algoritmen, men ikke se dem på egenhånd og ikke komme med nye måter å løse dem på.
Trinn 5
Vær oppmerksom på de psykologiske sidene ved å snakke med ledelsen. Det ville ikke være veldig riktig å starte en samtale med din nærmeste sjef umiddelbart med en forespørsel om lønnsøkning, desto mer å gjøre det foran andre ansatte. Det er viktig å ta vare på det ytre inntrykket - det er mer sannsynlig at en person som gir inntrykk av å være vellykket, aktiv og velvillig fortjener en lønnsøkning. Selvfølgelig er det verdt å ta hensyn til utseendet. Det er til og med en usagt regel for karriere - kle deg slik du vil kle deg som sjefen din.
Trinn 6
Selv om du som svar på din velbegrunnede forespørsel om lønnsøkning mottok et skarpt avslag eller et utydelig "tenk", ikke skynd deg å fortvile. For det første, hvis du ikke har mottatt en lønnsøkning nå, betyr det ikke at det ikke kommer senere. For det andre kan det skje at selskapet opplever økonomiske vanskeligheter akkurat nå. Det er også mulig at du hadde det travelt, listen over fortjenestene dine er fortsatt liten. Samtidig insisterer du likevel på et spesifikt svar på forespørselen din for å vite sikkert om det er verdt å vente på lønnsøkning på dette stedet.
