En avtale med en arbeidsgiver eller, rett og slett, en arbeidsavtale er en garanti for at rettighetene dine blir respektert. Spesielt hvis du søker jobb for en person, for eksempel en barnepike eller noen form for personlig spesialist, er det veldig viktig å forsegle avtalene dine på papir. For å gjøre dette trenger du kunnskap om utarbeidelsen av denne typen dokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må du vite hvilke bestemmelser som er beskrevet i arbeidsavtalen. Innholdet i dokumentet er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskodeks, og enhver motsetning til denne juridiske handlingen i en arbeidsavtale er uakseptabel. Prosessene for å inngå, gjennomføre og avslutte en ansettelseskontrakt bestemmes av kapittel 11-13 i den russiske føderasjonens arbeidskode (mer detaljer her https://www.trudkodeks.ru/). Dokumentet må inneholde passdata - arbeidsgiveren og din, en beskrivelse av arbeidstypen og detaljene, den foreskrevne arbeids- og hvilemetoden, plikter og rettigheter som du og arbeidsgiveren har. Den registrerer også betalingsbetingelsene, trygdeprosedyrene og diverse tilleggsinformasjon (dette kan for eksempel være en prøvetid). Avtalen bekreftes av partenes underskrifter
Steg 2
Deretter må du bestemme hva slags kontrakt. Det kan være ubegrenset eller ha en bestemt periode (ikke mer enn 5 år). I alle fall, etter fem år fra kontraktsunderskrivelsen, må den utstedes på nytt. En tidsbegrenset kontrakt kan også bli ubestemt hvis begge parter ved utløpet av gyldigheten ikke har krav på hverandre og er klare til å samarbeide permanent. En tidsbegrenset kontrakt bryter rettighetene dine til en viss grad, siden arbeidsgiveren på slutten av kontrakten har rett til ikke å fornye den. Derfor regulerer arbeidskoden i Den russiske føderasjonen tilfeller der arbeidsgiveren kan tilby deg en tidsbegrenset kontrakt. Det er mange av dem, vi vil bare liste opp de vanligste:
- hvis du erstatter en ansatt som har foreldrepermisjon, fødselspermisjon;
- hvis du er en heltidsstudent;
- hvis du er ansatt for sesongarbeid, som bare kan utføres under visse værforhold;
- hvis du er en person i pensjonsalderen og av helsemessige årsaker bare kan gjøre midlertidig arbeid.
I andre tilfeller har du rett til å kreve inngåelse av en åpen ansettelseskontrakt med deg.
Trinn 3
Etter å ha funnet ut all informasjonen, må du konsultere en advokat, han vil kunne korrigere den allerede utarbeidede kontrakten og foreslå hvordan du skal oppføre deg med arbeidsgiveren slik at alle dine rimelige ønsker blir oppfylt.
