Hvis jobbansvaret ditt, arbeidsstedet og arbeidsmåten din, stillingsnavnet og lønnen er endret, betyr dette at du har blitt overført til en annen fast jobb. Er oversettelsen riktig?
Bruksanvisning
Trinn 1
Overføringen kan utføres på forespørsel fra den ansatte eller etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. I det første tilfellet skrives en søknad med en anmodning om overføring til ledig stilling, i det andre utarbeides en stilling med jobbtilbud og det blir utarbeidet en avtale om endring av arbeidsavtalen.
Steg 2
Som regel uttrykker den ansatte et ønske (skriver en søknad) om en overføring med forbedring av viktige arbeidsforhold. Dette kan være en mer høyt betalt stilling, arbeidsplassens beliggenhet nærmere bostedet, en reduksjon i volumet av offisielle oppgaver, utførelse av arbeid i utdanningens hovedprofil osv.
Hvis det er et ønske om å overføre med forverrede arbeidsforhold, er det bedre å reflektere årsaken til søknaden.
En søknad om permanent overføring til en ledig stilling skrives i en hvilken som helst form adressert til lederen av organisasjonen. Det er ønskelig å angi de egenskapene dine som lar deg søke på denne stillingen.
Trinn 3
Hvis initiativet til overføringen kommer fra arbeidsgiveren, er to muligheter mulig:
• opprykk til høyere stilling;
• overføring til lavere lønnet stilling.
Trinn 4
Når stillingen til en leder på et hvilket som helst nivå er fraflyttet i en bedrift, utarbeides et innlegg i navnet på lederen av foretaket av personaladministrasjonstjenesten. Det gir en detaljert begrunnelse for utnevnelsen av en ansatt til denne stillingen. Informasjon som søkerens utdanning, arbeidserfaring, prestasjoner på forrige arbeidssted, tilgjengeligheten av belønninger, alder, videregående opplæring osv. Er veldig viktig.
Etter å ha studert søkerens personlige mappe, gjennomført et intervju, godkjennes eller avvises innleveringen av lederen.
Trinn 5
Behovet for å overføre til en lavere lønnet stilling oppstår i slike tilfeller som:
Umulighet å fortsette å jobbe i den forrige stillingen av helsemessige årsaker eller som et resultat av sertifisering;
• gjennomføre reduksjoner i antall ansatte eller antall ansatte.
Hvis det er behov for en slik overføring, tilbys den ansatte en annen, lavere lønnet jobb skriftlig (en handling av jobbtilbud). Ved samtykke signerer den ansatte handlingen med egen hånd.
Et eksempel på en oppføring i loven: "for den foreslåtte stillingen … … Jeg gir mitt samtykke." Nedenfor er nummer og signatur.
Trinn 6
En spesialist fra personalavdelingen, som har mottatt en uttalelse eller handling godkjent av lederen av organisasjonen, utarbeider alle nødvendige dokumenter:
• bestilling av personellet på T-5-skjemaet;
• tilleggsavtale til arbeidsavtalen;
• lager en oppføring i arbeidsboken;
• lager en oppføring i personkortet T-2.
Arbeidstakeren blir kjent med alle dokumentene mot signatur.
