Regnskapsfører for en organisasjon er en person som ikke bare er ansvarlig for bedriftseiere, men også for skattemyndigheter. På grunn av detaljene i arbeidet, må du nøye utarbeide en arbeidsavtale når du registrerer en spesialist for denne stillingen. Fordi i tilfelle ukvalifiserte handlinger fra din regnskapsfører, kan ikke bare omdømmet til selskapet, men også hele virksomheten lide. Enhver feil i papirarbeid, balanse, underbetaling av skatt kan true med bøter og administrativt ansvar for lederen av organisasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ved å ansette en regnskapsfører har du muligheten til å kontrollere hans faglige kvaliteter. For dette gir arbeidsloven en prøvetid på 6 måneder, sammenlignet med 3 måneder for vanlige arbeidere. Denne gangen vil være nok til å sikre at du har profesjonalitet.
Steg 2
Lag en arbeidsavtale, loven lar deg inngå den i en bestemt periode. Dette vil tillate deg å skilles med ham uten problemer i tilfelle en ansatt har lav kompetanse. En tidsbegrenset arbeidsavtale kan ikke være gyldig i mer enn 5 år. I kontrakten skriver du ned alle regnskapsførerens oppgaver. Det kan være: føre oversikt over anleggsmidler; regnskapsledelse av virksomheten; kontroll og vedlikehold av regnskap; utarbeidelse av nødvendig rapportering innen tidsrammen som er fastsatt ved lov; overholdelse av lovgivningen i Den russiske føderasjonen innen regnskap, etc. Fremhev seksjonen separat om partenes ansvar i tilfelle regnskapsføreren ikke overholder eller ikke oppfyller profesjonelle plikter.
Trinn 3
Ikke glem å oppgi dato og sted for utarbeidelse, lønnsbeløp og dato for tiltrinnet i kontrakten. Dokumentet er signert av organisasjonssjefen og den ansatte ansatt i stillingen som regnskapsfører.
Trinn 4
Regnskapsføreren har tilgang til organisasjonens løpende kontoer og kontanter. Sørg derfor for å utarbeide en full ansvarsavtale. I tilfelle tyveri av midler eller en feil som resulterte i tap, kan du avskrive disse beløpene fra den ansatte.
Trinn 5
Etter at du har signert arbeidsavtalen, oppretter du en ordre for ansettelse i T-1-skjemaet. Den ansatte må logge på den innen 3 dager etter publisering.
