Hvordan kommunisere situasjonen din riktig til kolleger og ledelse? En kvinne utsetter ofte dette delikate spørsmålet til siste øyeblikk, og legger ikke merke til hvordan de begynner å hviske bak ryggen hennes.
Bruksanvisning
Trinn 1
Med sjeldne unntak reagerer teamet positivt på graviditeten til kvinnelige ansatte. Arbeidsgiveren lider ikke økonomisk, fordi alle betalinger kommer fra forskjellige fond, men ikke fra arbeidsgivers lomme. Ofte blir en gravid kvinne bedt om å ta av de akkumulerte feriedagene slik at hun er på arbeidsplassen så lite som mulig. Det er best å varsle ledelsen så tidlig som mulig. Dette vil tillate deg å overføre saker til en nyansatt ansatt uten problemer og forhindre sladder på jobben. Hvis du er leder, bør du samle et team, godta gratulasjoner og introdusere deg for en ny sjef.
Steg 2
Du kan snakke om graviditet 14-16 uker, men ikke tidligere. I de tidlige stadiene oppstår ofte spontane spontanaborter, det kan være nødvendig å avslutte graviditeten av medisinske årsaker. Det vil være bedre hvis en smal sirkel av mennesker vet om det.
Trinn 3
Etter å ha fortalt en hemmelighet til en kollega, er det høyst sannsynlig at om noen få dager vil hele kontoret vite om din interessante situasjon. Og det vil være ekstremt ubehagelig hvis lederen ikke hører nyhetene fra deg. Det er optimalt hvis du forteller din nærmeste veileder, og allerede på neste planleggingsmøte vil han kunngjøre alle ansatte ved å velge de riktige ordene. Gitt hans posisjon i laget, kan gratulasjoner være tørre og behersket, uten unødvendige detaljer og lisper. Etter dette ber du lederen gå videre til arbeidsspørsmål knyttet til overføring av saker, søket etter en ny ansatt.
Trinn 4
Hvis du ikke planlegger å fortelle kollegene dine om graviditeten din, er det nødvendig med en privat samtale med ledelsen. Du kan diskutere arbeidsspørsmål uten å involvere andre teammedlemmer. Du kan be om å bli overført til en gratis arbeidsplan eller om å ta en del av arbeidet hjem. Denne praksisen er normen: mennesker jobber sammen, men dette forplikter dem ikke til å snakke om deres personlige liv. Selv om det er kreative team, kan graviditet til en ansatt bli et insentiv for et nytt prosjekt opprettet spesielt for henne.
Trinn 5
Hvis gravide ikke er velkomne i teamet ditt, må du også informere, men så sent som mulig. Optimalt ─ før du går i fødselspermisjon. Dette kan gjøres både personlig og ved offisielt brev. Sykefraværet bør føres inn i regnskapsavdelingen, der alle spørsmål om utbetaling av ytelser vil bli løst. Noen drar på ferie eller tar sykefravær og først da går de i fødselspermisjon. På denne måten kan du minimere kontakter med teamet.
Trinn 6
Til misforståelsen til teammedlemmer som ikke har blitt varslet om graviditet, kan du svare at du allerede er en ganske moden person og ikke trenger ekstra støtte. Hvis dette svaret virker for hardt, si at graviditeten var komplisert, og at du ikke ønsket å "jinxe" den.
