Før eller siden må hver og en av oss endre arbeidssted. Noen ganger skjer dette naturlig og uten problemer, som et resultat av din profesjonelle vekst, noen ganger er oppsigelsen et resultat av en arbeidskonflikt, og noen ganger skjer det på initiativ fra administrasjonen av bedriften. I alle fall er den beste løsningen å avskjedige av egen fri vilje. Og her oppstår spørsmålet om hvordan man skal informere direktøren om sin beslutning på en slik måte at man beskytter sine egne interesser, bevarer hans omdømme og ikke provoserer en konflikt med ledelsen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må du forberede deg og tenke gjennom en atferdsstrategi. Det er viktig å huske her at selv om du var kategorisk misfornøyd med noe på denne arbeidsplassen, din opprør og et forsøk på å endelig uttrykke din holdning til situasjonen til ledelsen, vil du bare ødelegge dine egne jobbutsikter og gjøre fiender i bransjen der du jobber. Ta derfor hensyn til alle nyanser, tenk på rekkefølgen av trekk. Er det et generelt behov for muntlig kommunikasjon med en leder? I noen tilfeller er det bare å sende oppsigelsesbrevet gjennom sekretæren, dette vil bli ansett som en melding til ledelsen.
Steg 2
Skriv et oppsigelsesbrev som gjør at du kan dra på de gunstigste vilkårene for deg. Dette kan omfatte en anmodning om fritak fra den foreskrevne tjenesten eller en ordning med "permisjon etterfulgt av oppsigelse". Du kan overføre den utarbeidede uttalelsen til regissøren, etter å ha registrert den tidligere som et innkommende dokument hos sekretæren. Uten å kontakte personlig, kan du være sikker på at søknaden din blir vurdert, og en avgjørelse om den vil bli tatt i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.
Trinn 3
I tilfelle du ikke kan unngå å snakke med sjefen din, bør du gå ut fra den nåværende situasjonen og det spesifikke forholdet til sjefen.
Hvis du har et utmerket samarbeidsforhold, men det er ukomfortabelt å "svikte" regissøren med oppsigelsen din, finn overbevisende grunner til oppsigelsen din (for eksempel en mulig gjensidig videreføring av samarbeidet etter oppsigelsen) og be ham skrive et brev av anbefaling eller en positiv attest for en fremtidig arbeidsgiver for deg.
Og selv om du anser regissøren din som en skurk og tyrann, må du prøve å rapportere om avskjedigelsen din i den mest konfliktfrie formen. La din stolthet ligge og forbered argumenter for din frivillige avskjedigelse uten harme eller krevende. Til slutt, husk at det å brenne broer rett og slett ikke er lønnsomt for deg. Den fremtidige arbeidsgiveren kan godt henvende seg til din nåværende direktør for en beskrivelse. I tillegg har du ikke sluttet ennå, og sjefen din vil kanskje ødelegge din fremtidige karriere. Og han har alle muligheter, hvis ikke for dette, i det minste for å utsette oppsigelsen for å rufse nervene dine.
Trinn 4
Etter å ha forberedt deg på denne måten og har tenkt ut strategien for oppsigelsen din, kan du trygt ta søknaden i hånden og gå til direktøren. Det er best å be ham om å signere søknaden din umiddelbart etter å ha snakket foran deg. Så du kan umiddelbart overføre den til de aktuelle tjenestene for å øke behandlingen av alle formaliteter med oppsigelse.
