Situasjoner som oppstår i et profesjonelt miljø forårsaker noen ganger mange følelser, og i deres hjerter kan en person rolig kaste et uttrykk som kan koste ham en stilling eller til og med en karriere. I visse tilfeller er det bedre å huske ordtaket "stillhet er gull" og ikke si ord som allerede er klare til å bryte ut av tungen. Og selv om det er en følelse av full tillit til uskyld, er det tilrådelig å erstatte noen setninger med mer diplomatiske.
Bruksanvisning
Trinn 1
"Vi har alltid gjort dette i vår siste jobb."
Sikkert, alle vil være i stand til å huske noe godt med arbeidet sitt. Men det var en grunn til at du dro derfra? Først må du ikke si "vi" om jobben din tidligere. Du er for øyeblikket en del av et annet team, og dette kan føre til mangel på respekt for bedriftskulturen.
Steg 2
"Av hvilken grunn jobber jeg for denne organisasjonen?"
Denne setningen er tabu for en karriere. Selv om du er frustrert over jobben din, prøv å ikke spre tankene dine. Andre ansatte kan være uenige med deg, så forholdet til dem risikerer å forverres. Når du finner et bedre sted for deg selv, kan det hende du trenger en anbefaling fra dette selskapet, og ledelsen vil sannsynligvis ikke gi positive anmeldelser etter slike støtende ord.
Trinn 3
"Urettferdig!"
For eksempel legger du mye arbeid i å jobbe med et prosjekt, og som et resultat går all ros til den nysgjerrige kollegaen. Naturligvis er din første reaksjon å rope: "Dette er ikke rettferdig!" Prøv imidlertid å vente på den første følelsesstormen. I stedet for å bli såret, se på situasjonen mer kaldt og mer intelligent. Hva var mer verdifullt i kollegaen din etter overordnetes mening? Hvorfor ble han forfremmet? Ikke dykk ned i harme, men analyser situasjonen utenfra. I de fleste kollektiver behandles sannhetselskere som hele tiden leter etter rettferdighet uten mye sympati.
Trinn 4
"Jeg får ikke betalt for dette"
For mange arbeidere er det helt naturlig å gjøre lønnet arbeid. Men du bør ikke nekte forespørsler fra kolleger på en så frekk måte. Hvis du frykter at mange ubetalte ansvarsoppgaver kan pålegges deg som et resultat, gjør det klart at dette ikke er en del av spesialiteten din, eller at du rett og slett ikke har rett til å gjøre det. Du kan referere til at denne oppgaven må diskuteres med ledelsen.
