Du fant ut om din interessante situasjon og er sinnsykt glad! En ting gjør din glede mørkere: hvordan du kan fortelle arbeidsgiveren din om det? Hvordan informere ham om den foreslåtte fødselspermisjonen slik at du kan fortsette å jobbe i en avslappet atmosfære, uten bry og ileggelse av økonomiske straffer for den minste lovbrudd?
Bruksanvisning
Trinn 1
Du bør ikke skynde deg å kommunisere denne nyheten til arbeidsgiveren din, men du bør heller ikke utsette den. Etter tre måneder vil du sannsynligvis ikke være i stand til å utføre forrige arbeidsvolum og vise ivrig entusiasme for arbeid, så dette er den beste tiden å snakke med regissøren.
Steg 2
Gå til en samtale, du må være juridisk kunnskapsrik, kjenne rettighetene til kvinner i en interessant posisjon. Du har rett til å endre arbeidsforhold, jobbe kortere timer, endre arbeidsplan og lettere arbeid. Når du har et graviditetsbevis innhentet fra en gynekolog, kan du når som helst ta sykemelding i henhold til legens indikasjoner. Å vite hva arbeidsgiveren din har, kan hjelpe deg med å forutse deres reaksjon. Så vær på den sikre siden: skriv en uttalelse adressert til direktøren med en melding om din nye stilling og skissere kravene som virker rimelige for deg. Søknaden må registreres som et innkommende dokument eller sendes med post med varsel. En kopi av sertifikatet fra konsultasjonen skal legges ved søknaden.
Trinn 3
Still følelsesmessig inn på samtalen ved å definere klart kravene du vil stille til arbeidsgiveren. Du må vite hva du skal godta og hva ikke. Prøv å etablere en følelsesmessig barriere ved å skjule bekymringene dine, og følg samtalen som utenfra. Bytt bare til positive holdninger og til den tilstanden lykke som ditt fremtidige moderskap gir deg. Husk at helsen din og helsen til det ufødte barnet ditt er det viktigste for deg nå.
Trinn 4
Hvis du ikke er sikker på at samtalen vil følge scenariet du har definert, skriv teksten på talen din på forhånd, øv den og husk den. En mannlig arbeidsgiver vil bedre forstå fakta, og en kvinne - din følelsesmessige tilstand. Start talen din med et nøytralt uttrykk: "Jeg vil informere deg om at jeg er i en posisjon, og snart må jeg gå i fødselspermisjon." Neste, uttal ut tesene til den forberedte talen. Be arbeidsgiveren din vurdere informasjonen du har gitt i en halv time. Så kom for å få svar, forhandle om nye arbeidsforhold og sikre avtalen din skriftlig, om nødvendig.
