Når en ansatt forlater bedriften, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale penger for dagene i den siste arbeidsmåneden. For beregning skal den ansatte få beløpene som skyldes ham for ubrukt ferie. Etterlønnen må beregnes i de tilfellene som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - produksjonskalender;
- - tids skjema;
- - kalkulator;
- - bemanningsbord;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Oppsigelsesdagen for en ansatt bør betraktes som hans siste arbeidsdag, da han utførte sin arbeidsfunksjon. Beregn arbeidstakers lønn i henhold til de faktiske arbeidstimene. Beregn gjennomsnittlig daglig inntekt. For å gjøre dette, del inn månedslønnen og andre betalinger i samsvar med bemanningstabellen med antall arbeidsdager i en bestemt måned. Multipliser resultatet med antall dager han faktisk jobbet den siste måneden. Utsted det mottatte beløpet den siste arbeidsdagen til den fratredende spesialisten.
Steg 2
Ved beregning av beløpet for ubrukte feriedager, skal arbeidstakers lønn for de siste 12 kalendermånedene være inkludert. Denne perioden inkluderer alle betalinger til den ansatte, inkludert bonuser. Unntaket er feriedager for egen regning, forretningsreiser og andre beløp som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis en spesialist har jobbet i denne organisasjonen i mindre enn et år, bør perioden som den ansatte har jobbet i dette selskapet tas i betraktning.
Trinn 3
Del det mottatte beløpet med 12 kalendermåneder (perioden arbeidstakeren jobber i bedriften, hvis han jobber mindre enn et år i dette selskapet). Finn gjennomsnittlig daglig inntekt ved å dele med gjennomsnittlig antall dager i en måned i beregningsperioden. Multipliser det resulterende beløpet med antall feriedager. Gi penger til den ansatte. Man bør huske på at kompensasjon for ferie på mer enn 28 kalenderdager reduserer skattegrunnlaget ved beregning av selskapsskatt.
Trinn 4
I samsvar med artikkel 77, 81, 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har de ansatte rett til etterlønn i gjennomsnitt av inntektene. Multipliser den gjennomsnittlige dagslønnen med antall arbeidsdager i en gitt periode. Gi mengden penger til den ansatte.
