I forbindelse med en økning i arbeidsvolumet eller en kombinasjon av stillinger, bør en ansatt tildeles en ekstra betaling for utførelsen av visse arbeidsfunksjoner. For å gjøre dette er det nødvendig å utarbeide en avtale om kontrakten med ham, og man bør styres av en lokal normativ handling eller en kollektiv avtale, som indikerer størrelsen på lønn, kvoter. På grunnlag av ovennevnte dokumenter utstedes en pålegg om tilleggsbetaling.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - ansattes dokumenter;
- - stillingsbeskrivelse;
- - avtale om kontrakten;
- - lokal lovgivning
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - ordreform for tilleggsbetaling.
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med lovens krav bør det i hvert selskap utarbeides en lokal normativ handling eller en tariffavtale der beløpet for betaling for utførelse av visse arbeidsfunksjoner skal foreskrives når arbeidsvolumet økes eller kombinasjon av yrker.
Steg 2
Gjør en avtale med den ansatte som skal få tildelt medbetalingen. Anta at mens hovedregnskapsføreren er på ferie, tildeles hans oppgaver til hovedregnskapsføreren. Dette bør betraktes som en økning i arbeidsmengden. Hvis hans arbeidsfunksjon utføres av en visedirektør eller overingeniør, vil dette kalles en kombinasjon. Skriv ned en liste over ansvarsoppgaver i den supplerende avtalen til kontrakten med den ansatte, etter å ha gjort ham kjent med instruksjonene på forhånd. Angi perioden du skal øke arbeidsmengden eller arrangere en kombinasjon. Sertifiser dokumentet med signaturen til lederen for selskapet eller annen autorisert person, organisasjonens segl, den ansattes signatur.
Trinn 3
Lag en ordre basert på tilleggsavtalen. I den øvre delen av det, angir du det fulle og forkortede navnet på selskapet, tildeler dokumentet et nummer og en dato. Emnet for bestillingen i dette tilfellet vil svare til formålet med tilleggsutbetalingen til den ansatte (angi stillingen i samsvar med bemanningstabellen, etternavn, initialer). Årsaken til å utarbeide et dokument kan være en ansattes ferie på ferie, hans sykdom, en forretningsreise.
Trinn 4
I den administrative delen angir du start- og sluttdato for utnevnelsen av tilleggsbetalingen, listen over arbeidsfunksjoner som den ansatte skal utføre. Det bør tas i betraktning at kombinasjonen og økningen i arbeidsvolumet tillates utstedt i mer enn en måned og bare med samtykke fra den ansatte. Sertifiser bestillingen med signaturen til direktøren, selskapets segl. Gjør spesialisten kjent med tilleggsbetalingen med dokumentet. Han trenger å feste sin signatur, dato for bekjentskap.
