Ved anvendelse av en disiplinær sanksjon må arbeidsgiveren ta hensyn til alle forholdene til arbeidstakerens forseelse, inkludert konsekvensene det medførte. Bare en objektivt korrekt avgjørelse fra arbeidsgiveren vil ikke bli kansellert av retten i tilfelle en klage fra arbeidstakeren.
Så arbeidsgiveren må analysere arbeidstakerens holdning til arbeidspliktene sine tidligere, om han begikk disiplinærbrudd tidligere, hvilke negative konsekvenser som har oppstått for arbeidsgiveren på grunn av fraværet til den ansatte. Ofte bestemmer domstolene om gjeninnsettelse av ansatte som ble oppsagt for fravær og som begikk en disiplinærforseelse for første gang.
Det er situasjoner når en ansatt uvedkommende bruker fridagen på grunn av et barns sykdom, som også av retten kan betraktes som en formildende omstendighet og gjeninnført på jobben. Fraværet av ugunstige konsekvenser for arbeidsgiveren, ingen brudd på virksomhetens arbeidsregime på grunn av det faktum at arbeidstakeren ikke gikk på jobb, snakker også om den ubetydelige alvorlighetsgraden av ugjerningen.
I mai 2015 avsa en av de regionale domstolene en ankeavgjørelse som erklærte oppsigelsen ulovlig på grunn av det faktum at arbeidsgiveren ikke tok hensyn til alvorlighetsgraden av forseelsen og omstendighetene den ble begått under, nemlig det faktum at vilkår for forsinket utbetaling av lønn, den ansatte jeg skrev en søknad om ferie "for egen regning" for å tjene penger andre steder.
Dermed kan arbeidstakeren bli gjeninnsatt på jobb når han utfordrer oppsigelse på grunn av fravær, hvis han beviser at det er formildende livsforhold for en begått overtredelse av arbeidsdisiplin.
