Ved avslutning av en ansettelseskontrakt med en ansatt, gjøres en tilsvarende oppføring i arbeidsboken. Den er introdusert med begrunnelse fastsatt i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med unntak av noen få tilfeller når det er nødvendig å stole på andre artikler. For å korrekt utarbeide en oppføring i arbeidsboken når en ansatt blir sagt opp, må du følge en rekke regler.
Bruksanvisning
Trinn 1
En oppføring i arbeidsboken om oppsigelsen må gjøres direkte på oppsigelsesdagen. Angi i første kolonne neste serienummer på posten. I den andre kolonnen skriver du inn datoen for oppsigelse som er angitt i bestillingen. Den siste arbeidsdagen i bedriften regnes som dagen for oppsigelse. I tredje kolonne angir du årsaken til oppsigelsen med en lenke til den aktuelle artikkelen. I fjerde kolonne, uten forkortelser, skriver du nummeret og datoen for bestillingen (eller annet dokument), på grunnlag av hvilken oppføringen er gjort i arbeidsboken. Oppsigelsesjournalen må sertifiseres av en autorisert person, virksomhetens segl og signaturen til den ansatte selv (avsnitt 35 i reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker).
Steg 2
Hvis en ansatt drar etter avtale mellom partene, skriver du inn følgende oppføring i tredje kolonne i arbeidsboken: "Fyrt etter avtale mellom partene, artikkel 77 nr. 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode." Ikke tillat forkortelser som TC, RF, Art. og så videre, skriv alle ord og forkortelser i sin helhet. Hvis løpetiden for arbeidskontrakten som er inngått med den ansatte, er utløpt, skriv: "Fjernet på grunn av utløpet av arbeidskontrakten, artikkel 77 nr. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode." Når du avskjediger en ansatt av egen fri vilje, legg inn en oppføring: "Avskjediget etter eget ønske, artikkel 77 nr. 3 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen."
Trinn 3
Bruk presis ordlyd basert på relevante artikler, ikke legg til noe ekstra. Unngå rettelser og gjennomstrekninger - de er uakseptable i arbeidsbøker. Hvis du gjør en feil, sletter du oppføringen og skriver den om riktig. Alle kolonner må fylles ut. Spesielt, i den andre kolonnen, angir datoen i sin helhet i formatet XX. XX. XXXX, ikke XX. XX._ _XX.
Trinn 4
Hvis du i artikkel 77 ikke finner grunner som passer for din sak, bruk artikkel 81 (oppsigelse initiert av arbeidsgiveren) og 83 (opphør av en arbeidsavtale på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll) i arbeidskodeksen. For eksempel, "Avskjediget i forbindelse med ikrafttredelsen av rettsdommen som han ble dømt til fengsel, artikkel 83 nr. 4 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks" eller "Fyrt for å avsløre en handelshemmelighet beskyttet av loven, nr. 6 i nr. 6 i artikkel 81 Federation ". I ingen andre artikler i arbeidsloven, bortsett fra artiklene 77, 81 og 83, er det ikke lenger begrunnelse for oppsigelse.
