Under finanskrisen tyr mange selskaper til permitteringer eller sender ansatte i tvangspermisjon. Men den ansatte har rett til å forsvare sine rettigheter. La ham ikke beholde jobben sin, men han vil motta forfallne utbetalinger, selv om han til og med må gå til retten for dette.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - Diktafon;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å si opp deg på grunn av permittering, må han varsle deg skriftlig to måneder før forventet dato for permitteringen. Dette dokumentet er tegnet i to eksemplarer. Signer varselet, sett datoen for signering. Ett eksemplar forblir i hendene dine, det andre overleveres til arbeidsgiveren.
Steg 2
Selskapet må utstede en oppsigelsesordre på grunn av personalreduksjon, som må angi etternavn, fornavn, patronym, tittel på stillingen i samsvar med bemanningstabellen. Dokumentet må inneholde selskapets segl og signaturen til lederen av organisasjonen. Plasser din personlige signatur på bestillingen i feltet for gjennomgang. Hvis du nekter å undertegne dokumentet, kan arbeidsgiveren utarbeide en nektelseshandling.
Trinn 3
Etter å ha signert de oppførte dokumentene, fortsett å oppfylle arbeidsoppgavene dine. Etter utløpet av to måneder, få arbeidsboken din i hendene, motta forfallet ditt, inkludert etterlønn. Hvis du registrerer deg på arbeidsformidlingen innen to måneder, vil du få utbetalt dagpenger til din gjennomsnittlige månedslønn.
Trinn 4
Når arbeidsgiveren bestemmer seg for å spare på lønnen din, men ikke skal dele med deg, har han rett til å redusere arbeidstiden. For dette utarbeider han en ordre og en melding også to måneder i forveien. Du må lese og signere dem. I dette tilfellet vil du motta lønn i samsvar med de faktiske arbeidstidene, men beholde jobben din.
Trinn 5
Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å si opp deg, men samtidig omgår betalingen for ubenyttet permisjon, samt etterlønn, kan han be deg om å skrive et fratredelsesbrev av egen fri vilje. Slike handlinger hans vil være ulovlige, men hvis du skriver en erklæring av egen fri vilje, trenger du ikke å kreve noen utbetalinger
Trinn 6
Hvis arbeidsgiveren tvinger deg til å gjøre dette, truer du med å bli sparket under artikkelen, skaff deg en stemmeopptaker og ta opp samtalen din. Hvis du går til retten, vil du kunne bevise arbeidsgivers skyld, motta de nødvendige utbetalingene, inkludert for tvangsfravær, og også komme deg på arbeidsplassen.
Trinn 7
Når en arbeidsgiver sparker deg etter avtale mellom partene, har du også fordeler. Ved tidlig opphør av arbeidsavtalen har arbeidstakeren rett til passende utbetalinger.
Trinn 8
Noen ganger sertifiserer arbeidsgivere sine ansatte, og de som ikke består testen blir sparket. Dette faktum kan utfordres av ansatte i retten.
