For å erstatte ansatte under deres lange fravær, aksepterer arbeidsgivere arbeidstakere under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, som inngås med spesialister for en viss periode etablert av lederen av foretaket. Kontrakten kan heves, men hvis dette ikke skjedde på grunn av arbeidsgiverens skyld, anses den som ubestemt.
Nødvendig
ansattedokumenter, selskapsdokumenter, former for relevante dokumenter, Arbeidskode i Russland, A4-papir, penn, firmasegl
Bruksanvisning
Trinn 1
Ved registrering av arbeidstaker under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, må han skrive en søknad om opptak til stillingen. I toppteksten til dokumentet skriver du inn navnet på selskapet, etternavnet, initialene til den første personen i selskapet, samt etternavn, fornavn, patronym i samsvar med identitetsdokumentet og adressen til bostedet (postnummer, region, by, by, gate, husnummer, bygninger, leiligheter). I søknadens innhold, oppgi din forespørsel om ansettelse, angi navnet på stillingen og den strukturelle enheten. Vennligst signer dokumentet personlig og datoen det ble skrevet. Søknaden sendes til lederen av organisasjonen for behandling, som legger en beslutning om den med dato og signatur.
Steg 2
Direktøren utsteder en ordre for ansettelse av denne spesialisten. Gi dokumentet et nummer og en dato, skriv inn etternavn, fornavn, patronymic for den ansatte, stillingstittel i samsvar med bemanningstabellen. Hvis du ansetter en ansatt i fraværet av en ansatt i foreldrepermisjon, angir du denne årsaken i emnet for bestillingen. Skriv inn de avtalte vilkårene som spesialisten skal antas for å bli kjent med ordren mot underskrift. Den første personen i selskapet har rett til å signere det administrative dokumentet, han sertifiserer også bestillingen med organisasjonens segl.
Trinn 3
Avslutt en ansettelseskontrakt med den ansatte der du skriver ned partenes rettigheter og forpliktelser. Spesifiser de tidligere avtalte vilkårene som denne spesialisten godtar for stillingen. Denne avtalen fornyes automatisk med mindre den blir sagt opp etter utløpsdatoen som er angitt der. Skriv inn detaljene om selskapet, data om ansatte. Fra arbeidsgiverens side, signerer direktøren for selskapet, bekrefter med organisasjonens segl, fra den ansattes side - spesialisten som er ansatt for stillingen. Gi kontrakten et nummer og en dato.
Trinn 4
Gjør en oversikt over ansettelser i arbeidsboken til den ansatte, i samsvar med reglene for føring av arbeidsbøker. I første og andre kolonne skriver du inn serienummeret, datoen for opptak til stillingen i arabiske tall. I informasjonen om jobben, skriv navnet på selskapet, navnet på stillingen og den strukturelle enheten. I begrunnelsen angir du datoen og nummeret på bestillingen for ansettelse av denne spesialisten.
