Det er vanlig å innkalle presserende arbeidsavtaler, i henhold til hvilke en ansatt utfører sine funksjoner til en bestemt dato eller hendelse inntreffer. For å søke om forlengelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, bruk et av de foreslåtte alternativene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du trenger å fornye arbeidsavtalen på ubestemt tid, kan du fortsette det faktiske arbeidsforholdet med den ansatte etter utløpsdatoen for kontrakten: gi en jobb, betale lønn, alt er som vanlig. I dette tilfellet kreves ingen spesielle avtaler. I samsvar med artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidsavtale (arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen), vil betingelsen om at kontrakten haster, automatisk miste sin styrke, alle andre klausuler i dokumentet forblir gyldige.
Steg 2
Hvis du vil fornye arbeidsavtalen for en bestemt periode, må du gjøre det før utløpsdatoen for kontrakten. I samsvar med artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan det inngås en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å endre vilkårene i arbeidsavtalen skriftlig. Teksten i dette dokumentet bør inneholde en bestemmelse om at partene er enige om å oppgi den tilsvarende klausulen i arbeidsavtalen i en ny utgave. Faktisk er det bare sluttdatoen for arbeidskontrakten som endres. Det er viktig å huske på at i henhold til den generelle regelen i artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skal varigheten av arbeidsforhold under en tidsbegrenset kontrakt ikke overstige fem år, selv etter forlengelsen, med mindre en annen periode er etablert ved lov.
Trinn 3
Hvis utløpsdatoen for kontrakten ikke er den eneste endringen, må du revidere hele teksten i arbeidsavtalen og gjøre alle endringene i den. Dermed må arbeidsgiveren og den ansatte undertegne to dokumenter: en avtale om å endre vilkårene i arbeidsavtalen og den nye utgaven av arbeidsavtalen.
Trinn 4
Vær oppmerksom på at det er uakseptabelt ved å forlenge en tidsbegrenset ansettelseskontrakt for å skjule muligheten for å inngå en åpen kontrakt med en ansatt. I samsvar med artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis det fastslås at en arbeidsavtale for en viss periode ble inngått uten tilstrekkelig grunn, kun for å unngå å gi garantier og rettigheter til arbeidstakeren, noe som innebærer en ubestemt arbeidsavtale, anerkjenner retten en slik avtale inngått på ubestemt tid.
