Arbeidsgivere ansetter ansatte på tidsbegrenset basis. En ansatt kan ansettes under fravær av en fast spesialist, for eksempel i foreldrepermisjon. Og etter en viss tid, foreskrevet i den tidsbegrensede arbeidsavtalen, har arbeidsgiveren rett til å si opp denne borgeren under den tidsbegrensede arbeidsavtalen.
Nødvendig
blanke av relevante dokumenter, arbeidskode, selskapsforsegling, penn
Bruksanvisning
Trinn 1
Ansatte ved personalavdelingen må varsle den ansatte, utarbeidet under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, om utløpsdatoen. I dette tilfellet må de skrive et slikt varsel og gjøre borgeren kjent senest tre dager før utløpet av denne avtalen.
Steg 2
Den ansatte er invitert til å skrive en uttalelse med en anmodning om å avskjedige ham av fri vilje i navnet til den første personen i selskapet. Den ansatte signerer den og setter skrivedato. Søknaden sendes til lederen av foretaket for en beslutning der han angir datoen fra hvilken spesialisten anses å være avvist. Det sammenfaller med utløpsdatoen for den tidsbegrensede arbeidsavtalen.
Trinn 3
Organisasjonsdirektøren utsteder på grunnlag av den ansattes søknad en oppsigelsesordre som tildeles dato og nummer. Dokumentet er signert av den første personen i selskapet, bekrefter med forseglingen av bedriften, introduserer den avskjedigede ansatte for ham ved signatur.
Trinn 4
I arbeidsboken til en borger satte personellbetjenter serienummeret og datoen for oppsigelse i arabiske tall. I informasjonen om arbeidet vises det til arbeidslovens artikkel 77, der en tidsbegrenset kontrakt med en arbeidstaker avsluttes på grunn av at gyldighetstiden er utløpt. Begrunnelsen angir antall og dato for publisering av oppsigelsesordren fra lederen av selskapet. Videre bør stillingen og signaturen under oppføringen i arbeidsboken skrives ikke av den ansatte i personalavdelingen, men av direktøren for foretaket - for å sette selskapets segl. Den ansatte må være kjent med oppsigelsesjournalen, innbyggeren setter sin signatur i det rommet som er gitt for dette.
Trinn 5
Hvis en borger, utarbeidet etter en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, ikke ble varslet om utløpet av en slik avtale på grunn av arbeidsgiverens skyld, anses han for å jobbe under en åpen ansettelseskontrakt. Selskapet har ikke rett til å si opp denne ansatte siden arbeidslovgivningen ikke er overholdt.
