Hvis du er forsinket på jobb eller ikke møtte opp på arbeidsplassen i det hele tatt av en eller annen grunn, bør du skrive en forklarende merknad på forespørsel fra arbeidsgiveren. Notatet har ikke en enhetlig form, men mange organisasjoner har et skjema for et slikt dokument. I den må du oppgi årsaken til sannheten og sende inn dokumenter som bekrefter gyldigheten.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - bemanningsbord;
- - dokumenter fra foretaket;
- - dokumenter som bekrefter god grunn (hvis noen);
- - ansattes dokumenter;
- - Skjema for forklarende merknader.
Bruksanvisning
Trinn 1
På et A4-ark eller brevhode til organisasjonen din til venstre, skriv navnet på den strukturelle enheten der du jobber for tiden, i samsvar med den for tiden godkjente bemanningstabellen.
Steg 2
I øvre høyre hjørne, som i en hvilken som helst søknad som er rettet til arbeidsgiveren, angir du navnet på selskapet i samsvar med organisasjonens pakt eller annet konstituerende dokument for selskapet eller etternavn, navn og patronym til en person, hvis selskapets OPF er en individuell gründer. Angi stillingen til det eneste utøvende organet i samsvar med selskapets charter- og bemanningstabell, samt etternavn og initialer.
Trinn 3
Fyll ut navnet på dokumentet med store bokstaver og legg det under navnet på den strukturelle enheten. Angi den faktiske datoen da forklaringen ble skrevet. Emnet for merknaden skal svare til at du er forsinket i et bestemt antall timer eller er fraværende på arbeidsplassen din.
Trinn 4
Innholdet i forklaringen skal for eksempel begynne med ordene: "Jeg, Elena Konstantinovna Karetnikova." Deretter angir du din stilling og strukturelle enhet der du er registrert i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Skriv deretter det faktum at du er for sent på jobb eller fravær, og skriv inn datoen for hendelsen.
Trinn 5
Beskrivelsen av årsaken til fravær eller forsinkelse må følges spesielt nøye. Avhengig av hvor respektfull hun er, vil arbeidsgiveren ta beslutninger om å fortsette arbeidsforholdet med deg. Man må huske på at årsaken ikke bare må være gyldig, men også sant. Arbeidsgiveren kan sjekke dette når som helst. Hvis du ikke kunne varsle din nærmeste veileder og for eksempel bodde i en medisinsk institusjon, et sertifikat som du har tilgjengelig fra, vil du ved å legge det til en forklarende merknad beskytte dine rettigheter og ikke motta disiplinære tiltak. En av dem er oppsigelse, som arbeidsgiveren har rett til å utføre i samsvar med artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, hvis han anser årsaken til fraværet som respektløs.
Trinn 6
Signer notatet med etternavn, initialer. Dato forklaringsnotatet.
