Uansett hva personelloffiserene sier, er ingen immun mot svikt, til og med den mest beryktede arbeidsnarkomanen. Faktisk kan enhver ansatt komme i en situasjon når en dash blir satt på fremmøtejournalen, og for arbeidsgiveren blir han automatisk en arbeidsbruddskrenker. Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Skriv en forklarende kommentar. Så langt har ikke merket i uttalelsen blitt fulgt av en pålegg om administrativ sanksjon.
Det er nødvendig
- - papir;
- - en penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først bør du vurdere forsvarsstrategien din. Formuler din, absolutt gyldige, grunn til fravær fra arbeidsplassen på en slik måte at ledelsen ikke har den minste mistanke om oppriktighet eller til og med fravær av alvorlige grunner til å hoppe over arbeidsdagen. Dette vil være den viktigste delen av notatet. Siden det er forklaringsdokumentet som er grunnlaget for å ta en beslutning om ileggelse av en disiplinær sanksjon.
Steg 2
Ta et stykke papir og skriv en forklarende merknad i enkel skriftlig form, da det ikke er noe standardisert utvalg av et slikt dokument. Øverst til høyre på arket skriver du detaljene til adressaten, og begynner med navnet på selskapet. Dette skrives alltid i navnet på hodet. Oftest vil dette være begynnelsen på "Director". Deretter skriver du etternavnet og initialene. Her angis også den strukturelle enheten til bedriften, som du er ansatt (filial, avdeling osv.). Og selvfølgelig ditt eget etternavn, fornavn og patronym.
Sett nå datoen for utarbeidelsen av forklarende merknad, og plasser midt i arket tittelen på dokumentet "Forklarende merknad".
Trinn 3
I den vesentlige delen av notatet, angi hendelsen (fravær på arbeidsplassen til en slik dato), som ble grunnlaget for å utarbeide dokumentet. Beskriv omstendighetene som utviklet seg på en slik måte at du ble tvunget til å hoppe over arbeidsdagen. Oppsummer det som er blitt sagt, og formuler kort årsaken til tvangsfraværet ditt. Signer og angi ved siden av dekrypteringen av signaturen (etternavn og initialer).
